Home ข้อคิด ลักษณะของลูกน้องแย่ๆ ที่มักทำให้หัวหน้าต้องเหนื่อยใจ

ลักษณะของลูกน้องแย่ๆ ที่มักทำให้หัวหน้าต้องเหนื่อยใจ

4 second read
0
0

หลายบทความ คนเป็น “หัวหน้า” มักจะเป็นหัวข้อให้ได้กล่าวถึงกันบ่อยๆ แต่หากมองในอีกมุมหนึ่งไม่ใช่แค่ลูกน้องหรอก ที่อยากมีเจ้านายหรือหัวหน้าที่ดี จริงๆแล้วคนเป็นหัวหน้าเองก็อยากมีลูกน้องที่น่ารักปกครองง่าย คุยกันได้แบบสบายๆ โดยไม่ต้องใช้ไม้แข็งกันทั้งนั้นแหละ

แต่เมื่อสังคมการทำงาน ประกอบด้วยมนุษย์หลายประเภท มารวมตัวกัน หลากนิสัย หลายรสนิยมทำให้หัวหน้าเอง ก็เป็นฝ่ายที่ต้องอดทนกับลูกน้องที่พฤติกรรมไม่ค่อยโอเคเช่นกัน ซึ่งเชื่อว่าหัวหน้าหลายๆ คน คงจะเคย ป ว ด หั ว กับคนเหล่านี้กันมาบ้างแล้วแต่ไม่รู้ว่าจะรับมือยังไง

ถ้าเรียกมาต่อว่าก็กลายเป็นถูก เ ก ลี ย ด กลับมา ถ้านิ่งเฉย งานก็เสียวันนี้ เรามีเทคนิคการรับมือเพื่อให้หัวหน้าทุกคนสามารถคุมลูกน้องแต่ละประเภทได้อย่างอยู่หมัด มาฝากกัน

1. ลูกน้องจอมดื้อ

เคยเจอไหม? ลูกน้องที่ชอบดื้อ สั่งอะไรก็ยาก ปกครองลำบากเแถมเต็มไปด้วยข้ออ้างที่ดูดี เพื่อที่จะได้ไม่ต้องถูกสั่งงานปัญหาคือ แต่ถ้าลูกน้องคนนั้นฝีมือดีล่ะ?

ดังนั้น พฤติกรรมที่เจ้านายหรือหัวหน้าทุกคนควรทำก็คือใจเย็นๆ รับฟังความคิดเห็นของเขาให้มากที่สุดและอาจจะเสนองานให้เขาดูแลเองไปเลย 1 โปรเจคต์

โดยไม่ต้องเข้าไปก้าวก่าย กับวิธีการทำงานแค่มอบอิสระให้กับเขาแล้วเลือกควบคุมอยู่ห่างๆ นั่นเอง

2. ลูกน้องที่อายุมากกว่า

อายุที่มากกว่า ทำให้คนเป็นลูกน้อง มีอีโก้สูง ทำอาจจะแข็งขืนกับหัวหน้าที่เด็กกว่าได้ลูกน้องประเภทนี้มักจะมีความมั่นใจสูงคิดว่าตัวเองมีประสบการณ์มากกว่า ทำให้หัวหน้าอาจจะปกครองได้ลำบากสักหน่อย

เพราะฉะนั้น ทางที่ดีให้พยายามรับฟัง เปิดใจ และให้โอกาสเขาได้นำเสนอประสบการณ์ของเขา แต่หากมันล้าสมัยเกินกว่าจะรับไหวจริงๆ ลองเปิดอกคุยแบบส่วนตัวเพื่อลดทิฐิลงและดูว่าคำแนะนำที่เรามีให้มันช่วยในการทำงานให้ดีขึ้นได้ยังไงบ้าง

3. ลูกน้องจอมขี้เกียจ

ลูกน้องประเภทนี้ จะทำตัวเป็นจอมขี้เกียจแต่ อาศัยการทำงานหลอกๆ มาบังหน้าซึ่งความสามารถพิเศษของเขาและเธอเหล่านี้คือการพูดที่เป็นการเป็นงาน น่าเชื่อถือว่ามีงานล้นมือซึ่งที่จริงอาจจะเอาแต่เม้ากับเพื่อนร่วมงานชวนโดดงาน อู้งานหรือไม่ใส่ใจกับงานเท่าที่ควรแบบนี้

หัวหน้าอาจจะต้องงัดไม้เด็ดออกมาใช้ โดยการมอบหมายงานให้รับผิดชอบและกำหนดวันส่งงานให้ชัดเจนซึ่งถ้าทำตามกำหนดไม่ได้ก็ให้ทำโทษ เช่น ตัดเงินเดือน สั่งพักงาน หรือออกใบเตือน เป็นต้น

4. ลูกน้องที่ขาดความมั่นใจ

มีเกือบทุกบริษัทจริงๆ สำหรับลูกน้องที่ขี้กังวล ขาดความมั่นใจ ไม่กล้าตัดสินใจอะไรด้วยตัวเองจะทำอะไรเองไม่ได้สักอย่าง ต้องขออนุญาตหรือเอาแต่ถามตลอด

ซึ่งทำให้เสียเวลาการทำงานมากลูกน้องแบบนี้ค่อนข้างเป็นปัญหา อยู่พอสมควร ทางที่ดีต้องคอยพูดชม คอยให้กำลังใจเขาเพื่อให้ความกลัวหายไป เหลือแต่ความมั่นใจนั่นเอง

5. ลูกน้องมั่นใจสูง แต่ทำไม่ได้

สำหรับใครที่กำลัง ป ว ด หั ว กับลูกน้อง ที่ดูเหมือนว่าจะท่าดีทีเหลวอยู่ล่ะก็แนะนำให้โยกย้ายไปทำตำแหน่งอื่นที่จะช่วยให้สกิลของเขาสามารถเกิดประโยชน์ได้สูงสุด จะดีกว่าเพราะบางครั้งเขาเหล่านี้จะมีความมั่นใจใส่มาเกินร้อย

แต่อาจจะผิดที่ผิดทาง ส่งผลต่อระบบการทำงานส่วนอื่นๆ จนรวนไปหมดไม่ว่าจะเป็น ย้ายไปทำตำแหน่งเซลหรือเวลามีการพรีเซนต์อะไร ก็ให้เขาเป็นคนจัดการซึ่งการจัดคนให้ตรงกับความสามารถและจุดเด่นที่มีก็จะช่วยลดปัญหาที่เกิดขึ้น และส่งเสริมให้บริษัทดีขึ้นได้อีกด้วย

6. ลูกน้องช่างประจบประแจง

เป็น อั น ต ร า ย มากสำหรับ ลูกน้องขี้ประจบนี้ เพราะหัวหน้าบางคนอาจจะรู้ไม่ทันลูกน้องและมองว่าคนๆนั้นดีกว่าคนอื่นได้ ซึ่งจะทำให้เกิดคลื่นใต้น้ำขึ้นในบริษัท เพราะพนักงานด้วยกันเองจะดูออกว่าพนักงานคนนั้นนิสัยเป็นยังไง งานที่ทำ ทำจริงรึเปล่า

ซึ่งวิธีแก้ปัญหาคือ ให้หัวหน้าแสดงให้ลูกน้องคนอื่นๆ เห็นเลยว่าการที่เข้ามาตีสนิทกับเรา นั้นไม่ได้ช่วยให้มีผลต่อการทำงานหรือการเลื่อนขั้นแต่อย่างใด หัวหน้าทั้งหลายต้องเทคแอคชั่นตรงนี้ให้ได้ ไม่ควรปล่อยวาง เพราะจะทำให้ลูกน้องคนอื่นไม่สบายใจและเกิดปัญหาได้

ขอขอบคุณ k u m k o o m

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

เขียนไว้ดีมาก สิ่งที่พ่อกับแม่ อยากบอกให้ลูกรู้..อยากให้ลูกเข้าใจ

1.ไม่มีเงินใด สุขใจใช้จ่าย เท่ากับเงินของเราเอง 2.ไม่มีความรักจากชายใด จะเติมเต็มชีวิตของห…