1.คนที่คิดแต่อยากจะหยุดสัปดาห์ละสองวัน
เวลาเราทำงานแล้วนึกถึงจุดมุ่งหมายของชิ้นงานว่าจะดีหรือจะสำเร็จรึเปล่า
ความคิดเหล่านี้มันจะทำให้เกิดพลัง แต่ถ้าคุณคิดถึงแต่วันหยุดพลัง
ในการทำงานจะหมดไป
2.คนที่คิดแต่จะเข้างาน 9 โมงเช้าและเลิกงาน 5 โมงเย็น
อนันต์ อัศวโภคิน เคยพูดไว้ว่าถ้าเรื่องไหนที่คุณรู้สึกว่ามันเป็นธรรม
ความรู้สึกของอีกฝ่ายจะคิดว่าคุณกำลังเอาเปรียบเค้าอยู่เสมอ มาตรฐาน
ของคนสองคนไม่เคยเท่ากัน หากเราคิดว่าจ้างเรามาแค่นี้เราก็
ทำงานตามเวลาแค่นี้พอ แต่ผู้ว่าจ้างทุกคนไม่มีใครคิดแบบนี้แน่
3.คนที่คิดจะใช้ชีวิตอยู่กับแค่เงินเดือนปัจจุบัน
เป็นความคิดที่ไม่ได้อยากให้คนพึงพอใจกับเงินเดือนประจำที่
ได้รับอยู่แค่ในตอนนี้ อยากให้มีความกระหายและเพิ่มประสิทธิภาพ
ในการทำงานเพื่อเพิ่มเงินเดือนให้มากขึ้นเรื่อยๆ
4.คนที่จิตใจไม่มีความมุ่งหมาย
ถ้าคนที่ไม่มีความมุ่งมั่นก็จะไม่มีพลังในการผลักดันในการทำงานองค์กร
นี้ก็จะไปได้ไม่ไกลอย่างที่เค้าต้องการ
5.คนที่ไม่มีความคิดก้าวหน้าไปตามกาลเวลา
โลกทุกวันนี้คือการปรับตัว การเรียนรู้ไม่มีที่สิ้นสุด มีบทเรียนใหม่ ๆ
เกิดขึ้นมาตลอดเวลาผู้บริหารที่เก่งๆ หลายคนก็ต้องเป็นคนที่พร้อม
จะเปิดรับสิ่งเหล่านี้อยู่เสมอ
6.คนที่ทำงานเฉื่อยชา
คนทำงานทุกคนจะให้แอ็กทีฟตลอดเวลาก็คงจะเป็นเรื่องยาก
เราอาจจะต้องหาจุดมุ่งหมายจะทำอย่างไรให้ผลงานของตัวเองนั้นดี
ขึ้นในทุกๆ ครั้ง ไม่ว่าจะเป็นความเร็วหรือความเรียบร้อยซึ่งการ
ทำสิ่งเหล่านี้มันสามารถช่วยสร้างบรรยากาศในออฟฟิศให้แอ็กทีฟ
ไปกับเราได้อีกด้วย
7.คนที่มีความประพรรฤติไม่เที่ยงตรง
เป็นเรื่องสำคัญมาก เพราะแทบทุกบริษัทเรื่องการเงินและเรื่องทุจริต
เป็นเรื่องสำคัญที่สุด คนที่ยิ่งเก่งยิ่งน่ากลัว เรื่องนี้จึงสำคัญ
8.คนที่ไม่กล้ารับผิดชอบ
คนที่ไม่กล้าตัดสินใจเพราะกลัวที่จะต้องรับผิดชอบ ถ้าองค์กรเต็มไปด้วย
คนแบบนี้ก็ไม่สามารถเคลื่อนไปข้างหน้าได้ ถ้ามัวแต่เกี่ยวกันไปมาก็
จะทำให้เสียเวลาซึ่งถือเป็นหนึ่งสิ่งที่มีค่ามากในทางธุรกิจธุรกิจเช่นกัน
9.คนที่มักคิดว่าตัวเองมีค่าสูงเกินไป
ถ้าคุณเป็นคนเก่งจริง ความมั่นใจถือเป็นสิ่งที่ดี แต่ถ้าคุณพูดว่าตัวเอง
มีของอยู่มากกว่าสิ่งที่ตัวเองมีจริงๆ เพื่อผลตอบแทนที่สูงขึ้น คุณก็
จะกลายเป็นตัวถ่วงของบริษัทเพราะสิ่งที่บริษัทได้รับนั้นน้อยกว่า
ที่ประเมินเอาไว้
10.คนที่มักตำหนิว่าบริษัทไม่ดีพอ
หลายคนบ่นบริษัทหรือเจ้านายลงโซเชียลโดยหารู้ไม่ว่าสิ่งที่เล่าออกมานั้น
มันก็สามารถสะท้อนภาพของตัวเองได้เหมือนกัน หลายคนที่ออกมาบ่นบ่อย ๆ
ก็ทำให้เกิดคำถามขึ้นว่าแล้วทำไมถึงยังทำงานที่นี่อยู่ และอีกหนึ่งเหตุผล
ที่ไม่ควรจ้างคนกลุ่มนี้เข้าทำงานคือดูเป็นคนที่ไม่ค่อยฉลาดนัก
เพราะพื้นที่ตรงนี้คนอื่นๆ สามารถเข้าไปดูได้เสมอไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง
ถ้าฉลาดจริงก็ไม่น่าจะมาบ่นลงในพื้นที่สาธารณะแบบนี้
ขอบคุณที่มา : b u s i n e s s p l u s
