Home ข้อคิด วิธีเปลี่ยนตัวเองให้กลายเป็น “คนน่าเคารพ” ผู้คนต่างนับถือ

วิธีเปลี่ยนตัวเองให้กลายเป็น “คนน่าเคารพ” ผู้คนต่างนับถือ

6 second read
0
0

ไม่ใช่แค่กลุ่มคนทำงาน แต่พวกเราทุกคนต่างต้องอยู่ในสังคมร่วมกับผู้อื่น ไม่ทางใดก็ทางหนึ่ง ทุกวันคุณต้องพบเจอกับผู้คนมากมายตั้งแต่เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ลูกน้อง เจ้านาย

ซึ่งการทำงานในสังคมที่มีส่วนผสม หลากหลายทั้งอายุ ประสบการณ์ และหน้าที่ สิ่งที่ขาดไม่ได้คือ “ความเคารพ” ซึ่งกันและกัน ที่เป็นสิ่งจำเป็นมากสำหรับการอยู่ร่วมกันในสังคม

คำถามต่อไปคือ ทำอย่างไรที่จะให้คนอื่นมาเคารพเรานะ? ดังนั้นการสร้างความเคารพกันในทีม ก็เป็นสิ่งจำเป็นที่เราอยากนำมาแนะนำกัน เชื่อเถอะว่ามันมีประโยชน์แน่นอน

1. เปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น

เมื่อเราอยู่ร่วมกันคนอื่น การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่นบ้าง เป็นสิ่งที่จำเป็น แม้บางครั้งข้อคิดเห็นของผู้อื่นอาจไม่เข้าหูบ้าง หรือฟังดูไม่ตรงกับใจเราบ้าง

แต่การเปิดใจยอมรับฟังผู้อื่น ยังสามารถเพิ่มข้อมูลให้กับคุณ เพื่อนำไปตัดสินใจพิจารณาทำสิ่งต่างๆต่อได้ ยิ่งถ้าคุณอยู่ในตำแหน่งที่สูงกว่า

การรับฟังความคิดของลูกน้องคุณ อาจจะช่วยให้เราได้อีกมุมมอง ที่คุณไม่เคยคิดถึง นอกจากนั้นมันยังแสดงให้เห็นว่าคุณสนใจพวกเขาอีกด้วย

2. มีความสุภาพ

ถ้ามีคนพูดไม่ดี แสดงกิริยามารยาท แ ย่ ๆ หรือพูดคำหยาบกับคุณ คุณคงไม่ชอบ ทุกคนก็คงมีความรู้สึกแบบนี้เหมือนกัน

การมีความสุภาพ นอกจากทำให้คนรอบข้างคุณรู้สึกดีแล้ว ยังสามารถสร้างความเคารพให้กับตัวคุณด้วย

อย่างที่เคยได้ยินว่า ถ้าอยากให้คนอื่นพูดและทำดีกับคุณ คุณก็ควรที่จะพูดดีและทำดีกับเขาเช่นกัน

3. ทำตัวให้น่าเคารพ

ก่อนที่จะให้ผู้อื่นเคารพ คุณก็ต้องทำตัวให้น่าเคารพเสียก่อน ยิ่งการอยู่ในสังคมที่ต้องเจอผู้คนมากมาย

การวางตัว พูดจา กิริยามารยาทเป็นสิ่งที่จำเป็น ยกตัวอย่างง่ายๆ ถ้าคุณเป็นหัวหน้า แต่คุณเม้าท์ลูกน้องเพื่อนร่วมงาน

ไม่เคยฟังใคร เอาแต่พูดเรื่องของตัวเอง สนใจแต่ประโยชน์ส่วนตัว มีปัญหาไม่เคยปกป้องลูกน้อง ดีแต่โบ้ย ความผิด

ว่า เป็นเพราะมึง เป็นเพราะมัน การกระทำเหล่านี้ถ้าทำบ่อยๆ คงยากที่จะมีคนเคารพ

4. อย่ามัวแต่หาข้อแก้ตัว

เมื่อคุณตัดสินใจทำอะไรแล้ว คุณต้องยอมรับในการตัดสินใจของคุณ ไม่ว่ามันจะดีหรือ แ ย่ คุณต้องไม่หาข้อแก้ตัว

หรือโบ้ยความผิดให้คนอื่น เพราะนั่นจะทำให้ใครๆ ก็ไม่เคารพคุณ หากคุณเกิดพลาดพลั้ง ในการตัดสินใจเมื่อไร

ให้ยอมรับและหาทางออกแก้ปัญหาที่ละมุนละม่อม และเกิดผลกระทบให้น้อยที่สุด เมื่อคุณแก้ปัญหานั้นๆ ได้

สิ่งนี้จะเป็นตัวอย่างที่น่านับถือให้เหล่าผู้ติดตามได้เรียนรู้ต่อไป

5. รู้จักช่วยเหลือผู้อื่น

คนเรามักจะได้รับความเคารพจากผู้อื่น เวลาที่เขาได้ช่วยเหลือเมื่อมีคนมาร้อง ขอความช่วยเหลือ หรือมีปัญหามาให้ช่วยแก้ไข

การช่วยเหลือผู้อื่นนั้นไม่จำเป็น ต้องเป็นเรื่องใหญ่ๆ เสมอไป อาจเป็นเพียงเรื่องเล็กน้อยที่แสดงความใส่ใจต่อคนรอบข้าง

สำหรับลูกน้องแล้วบางครั้งเขาอาจอยาก แค่ได้รับคำแนะนำ ไอเดียเล็กๆน้อยๆ เพื่อไปต่อยอดการคิดงาน หรือการแก้ปัญหาต่อไป

6. อย่าให้ความโกรธครอบงำ

เมื่อต้องเผชิญหน้ากับผู้คน และปัญหาการระงับอารมณ์ร้อน ความโกรธเป็นสิ่งที่เราต้องควบคุมให้ได้

ไม่แปลกที่บางครั้งเราจะมีอารมณ์โมโห โกรธ อยากตะโกนว่าคนอื่นบ้าง แต่การอยู่ในสังคมนั้นการควบคุมอารมณ์

และสติเป็นสิ่งที่จำเป็นถ้าหากคุณโกรธ หรือหงุดหงิด ลองหายใจลึกๆ และหามุมสงบ ให้กับตัวเองสักพัก

อย่าให้อารมณ์โกรธอยู่กับคุณนาน “ช่างมัน ให้อภัย และหาทางใหม่” กันเถอะพวกเรา

7. กล้าที่จะเปลี่ยน

หลายครั้งที่การพัฒนาของทีมงาน เติบโตไปได้ช้า เพราะหัวหน้าไม่กล้าที่จะเปลี่ยน ไม่ว่าจะวิธีคิด หรือหาแนวทางใหม่ๆ

เพื่อให้สู้กับการแข่งขันภายนอก ความกล้าที่จะเรียนรู้ รับฟัง ปรับเปลี่ยน เป็นอีกสิ่งที่จำเป็นที่จะทำให้เราก้าวหน้าขึ้น

แม้ทางที่เราจะไปอาจมีปัญหา มากมาย แต่การกล้าที่จะเปลี่ยนอาจนำไปสู่หนทางที่เจ๋งกว่า ดีกว่าได้

8. เป็นแบบอย่างที่ดี

อีกสิ่งที่สำคัญ ถ้าอยากให้คนอื่นเคารพคุณคือ “ทำ ดีกว่าพูด” อย่ามัวแต่บอกให้คนอื่นทำอย่างนู้นอย่างนี้ ออกคำสั่งอย่างเดียว

ลองเริ่มทำเป็นตัวอย่างที่ดีให้เขาได้ปฏิบัติตามก่อนและเมื่อเขาได้เห็นคุณทำสำเร็จ คุณก็จะได้รับการยอมรับความชื่นชมจากผู้อื่น

ที่ดีไปกว่านั้น คุณอาจยังเป็นแรงบันดาลใจ ให้คนอื่นๆ ได้ปฎิบัติตามแนวทางความสำเร็จของคุณด้วย

สุดท้ายนี้ สิ่งที่สำคัญมาก ถ้าคุณอยากให้คนอื่น เคารพคุณ คุณเอง ก็ต้องรู้จักเคารพตัวคุณเองเสียก่อน

ถ้าอยาก ให้คนอื่นทำดีกับคุณ คุณก็ต้องทำดี มีความจริงใจกับคนอื่นก่อนเช่นกัน

ขอขอบคุณ u n l o c k m e n

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…