Home ข้อคิด สาเหตุที่ลูกน้อง..หมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้า

สาเหตุที่ลูกน้อง..หมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้า

4 second read
0
0

ความเชื่อถือที่ลูกน้อง มีต่อหัวหน้านั้นมีความสำคัญมากในการบริหารงาน เพราะจะทำให้ลูกน้องมีความยินดีและเต็มใจที่จะทำงานให้

รวมทั้งยังสามารถสร้างแรงจูงใจ ให้ลูกน้องคนนั้นทำงานให้กับลูกพี่ด้วยความเชื่อใจอีกด้วยแต่ทำไมหัวหน้าอีกหลายคน ถึงบ่นว่า การที่จะสร้างความน่าเชื่อถือให้กับลูกน้องนั้นมันย ากเหลือเกิน อีกทั้งหัวหน้าบางคนยังรู้สึกว่าตนเองสามารถสร้างความน่าเชื่อถือให้เกิดขึ้นกับลูกน้องได้

แต่จริงๆ แล้วลูกน้องกับรู้สึกตรงกันข้าม ลองมาดูว่าสาเหตุอะไรบ้างที่ทำให้ลูกน้องหมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้าบ้าง

1.ไม่เคยฟังสิ่งที่ลูกน้องพูด หัวหน้าแบบนี้ มักจะเชื่อว่าตนเอง เป็นนักฟังที่ดี เวลาที่ลูกน้องมาพูดอะไรให้ฟัง ก็มักจะทำทีเป็นฟังอย่างตั้งใจ และพย าย ามที่จะทำให้ลูกน้องรู้ว่าเขากำลังฟังอยู่ โดยมักจะพูดคำว่า “เข้าใจ เข้าใจ”

แต่จริงๆ แล้วไม่เคยคิดจะเข้าใจ ในสิ่งที่ลูกน้องสื่อมาเลยด้วยซ้ำไป เวลาที่ลูกน้องพูดจบ ก็มักจะถามลูกน้องว่า “ประเด็นเมื่อกี้นั้นช่วยเล่าให้ฟังอีกทีนะ” เป็นแบบนี้ซ้ำๆ จนลูกน้องก็เริ่มระอา และไม่อย ากที่จะเอาเรื่องราวต่างๆ มาคุยกับหัวหน้าอีกเลย เพราะขาดความเชื่อถือ ในตัวหัวหน้านั่นเอง

2.หวงวิชา หัวหน้าอีกประเภทหนึ่งที่ไม่เคยมีลูกน้องคนไหน เชื่อถือเลยก็คือ หัวหน้าประเภทหวงวิชา ก็คือตนเองเป็นหัวหน้าที่เก่ง มีความรู้ในการทำงานอย่างดี มีความเชี่ยวชาญแต่ กลับไม่ค่อยยอมสอนเทคนิคการทำงานเหล่านั้นให้กับลูกน้องของตน

โดยคิดไปเองว่า ถ้าสอนไปแล้ว ตนเองก็จะหมดความสำคัญไปและ กลัวลูกน้องจะเก่งกว่าและประสบความสำเร็จ มากกว่าตนเอง ก็เลยกั๊กความรู้ทั้งหมดที่มี ไว้กับตนเอง ลูกน้องที่ทำงานกับหัวหน้าแบบนี้ก็จะไม่เคยได้รับการพัฒนาอะไรเลย

ทำอะไรก็ทำอยู่อย่างนั้น ไม่เคยเก่งขึ้น ผิดก็ผิดอยู่แบบนั้น ลูกน้องเองก็คงค่อยๆ หมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้าลงไปเรื่อยๆ

3.เอาดีเข้าตัวเอาชั่ วเข้าลูกน้อง หัวหน้าแบบนี้ จ้องที่จะสร้างผลงานที่ ดีใส่ตัวเอง โดยไม่สนใจว่าที่มาของผลงานที่ดี นั้นมาจากลูกน้องของตนเอง เรียกได้ว่า เวลานำเสนองานถ้ามีแต่คนชื่นชมผลงานนั้น ก็จะพย าย ามบอกคนอื่นว่านี่คือผลงานของตนเอง

แต่ถ้าผลงานชิ้นนั้นออกมาแล้ว ไม่เข้าตาเลย ก็จะพย าย ามบอกคนอื่นว่าผลงานนั้นไม่ใช่สิ่งที่เขาคิด แต่เป็นลูกน้องคิดออกมา เพื่อที่จะผลักสิ่งที่ไม่ดีออกไปจากตัวเองให้มากที่สุด ลักษณะหัวหน้าแบบนี้ไม่น่าจะมีลูกน้องคนไหนที่ชอบ หรือให้ความเชื่อถือเลย

4.ใช้อารมณ์มาก่อนเหตุผล หัวหน้าประเภทนี้ ก็คือ เอาอารมณ์ของตนเอง เป็นที่ตั้ง ไม่สนใจว่าลูกน้องจะรู้สึกอย่างไร แต่ถ้าตนเองรู้สึกไม่ได้ ก็จะใส่เต็มที่หรือ ที่นิยมเรียกกันว่า “จัดเต็ม” ก็คือ ใส่มาทั้งชุด ทั้งคำด่า คำตำหนิ คำประชดประชัน ฯลฯ

เอาแบบให้สะใจตัวหัวหน้า โดยไม่สนใจว่าลูกน้อง จะรู้สึกอย่างไรหรือ จะเกิดผลอะไรตามมา หัวหน้าแบบนี้ก็ย ากที่จะสร้างความน่าเชื่อถือให้เกิดขึ้นได้

5.ไม่กล้าตัดสินใจ ถ้าหัวหน้าเป็นคนประเภทไม่กล้าที่จะตัดสินใจ ในหน้าที่ที่ตนรับผิดชอบ ก็จะไม่สามารถสร้างความเชื่อถือให้กับลูกน้องของตนได้เลย หัวหน้าบางคนเวลาที่จะต้องตัดสินใจ ก็ไม่กล้า และผลัดวันประกั นพรุ่งออกไปเรื่อยๆ

ลูกน้องก็ไม่สามารถทำงานต่อได้ เพราะลูกพี่ไม่ยอมตัดสินใจซะที สุดท้ายก็เลยหมดความเชื่อถือในตัวหัวหน้า

ทั้ง 5 ข้อนี้เป็นความคิดเห็นของคนที่เป็นลูกน้อง ที่ให้ความเห็นว่า หัวหน้าแบบไหนที่ตนเองไม่อย ากทำงานด้วยมากที่สุด ซึ่งผมได้มาจากการสัมมนากับกลุ่มผู้เข้าสัมมนาซึ่งเป็นความเห็นที่น่าสนใจ

และคนที่มีหน้าที่เป็นหัวหน้างานทุกคน ควรจะนำไปลองพิจารณาตนเองว่า ตนเป็นอย่างที่กล่าวมาบ้างหรือไม่ จริงๆ แล้วต้องพิจารณาตนเองอย่างเป็นกลางที่สุด ไม่เข้าข้างตนเอง หรือคิดไปเอง แล้วเราจะเห็นจุดอ่อนของการเป็นหัวหน้าของเราเอง และจะได้พัฒนาให้เป็นหัวหน้างานที่ดีขึ้นไปอีกเรื่อยๆ ครับ

ขอขอบคุณ  p r a k a l

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

ทำไมบางคนยอมลาออก เพื่อหนีคนแย่ๆ ในที่ทำงานดีๆ

หากมองถึงตำแหน่งที่สูงขึ้น ก้าวไกลกว่าเดิม อยากลองเปลี่ยนงาน เป็นสายใหม่ อยากได้งานที่สบาย…