ในที่ทำงาน ทุกคนล้วนต้องการเป็นคนสำคัญ โดดเด่นและได้รับความเคารพนับถือจากผู้อื่นเพราะสิ่งนี้ จะนำไปสู่หนทางแห่งความสำเร็จ แต่กว่าที่คุณจะได้รับความไว้วางใจ
จากเจ้านาย เพื่อนร่วมงานและลูกน้องคุณจะต้องใช้ความพยายามอย่างหนักกล่าวคือ คุณต้องอุทิศตนในการทำงาน และวางตัวให้เหมาะสม ในทุกสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม
หากคุณมีความตั้งใจจริง โดยปฏิบัติตามคำแนะนำ 8 ข้อในบทความนี้ คุณจะได้รับความไว้วางใจและ ความน่าเชื่อถือในที่ทำงานแน่นอน
1. มีความมั่นใจ ในตัวเองและแสดงความเป็นผู้นำ
หากคุณต้องการให้คนอื่น เคารพนับถือคุณ สิ่งที่สำคัญที่สุดก็คือคุณต้องเคารพ ตัวเองก่อน คุณควรเชื่อมั่น ในทุกการกระทำของตนเองมีความรับผิดชอบ กล้าคิด กล้าตัดสินใจ
และไม่กลัวกับปัญหาอุปสรรคใดๆเพราะหากคุณสามารถตัดสินใจ เรื่องสำคัญๆ และสามารถผ่านพ้น จากปัญหาต่างๆ ไปได้ ก็จะทำให้ผู้คนเกิดความศรัทธา ความเชื่อมั่นในตัวคุณ
และสิ่งนี้จะเปลี่ยนเป็นความเคารพนับถือในท้ายที่สุด
2. บริหารเวลาให้เป็น
หนึ่งในพฤติกรรมที่สร้าง ความน่าเชื่อถือ ให้กับคุณก็คือการบริหารเวลา หากคุณลองเปรียบเทียบ พนักงาน 2 คน ระหว่างพนักงานคนแรกที่เข้าประชุมตรงเวลาและส่งงาน
ตามกำหนดทุกครั้งกับพนักงานคนที่ 2 ที่มักเข้าประชุมสายและไม่เคยส่งงานทันเวลาแน่นอนว่าเมื่อคุณจะมอบหมาย งานหนึ่งชิ้น คุณจะมอบหมายให้พนักงานคนแรกทำเพราะ
คุณไว้วางใจและเชื่อมั่นว่า เขาจะไม่ทำให้คุณผิดหวังทั้งนี้ ในระหว่างทำงานคุณควรทุ่มเทกำลังความสามารถในการทำงาน อย่างเต็มที่ ทำงานให้เสร็จอย่างรวดเร็วไม่เสียเวลา
กับกิจกรรมที่ ไ ร้ ส า ร ะ เพื่อที่งานจะได้ออกมา อย่างสมบูรณ์แบบและเป็นตัวอย่างที่ดีให้กับเพื่อนร่วมงาน
3. อ่อนน้อม ถ่อมตน
แม้ว่าคุณจะรู้ว่าตนเอง สามารถทำงานได้ดี รวดเร็วหรือมีประสิทธิภาพมากแค่ไหน จงอย่าคุยโวโอ้อวด แต่จงคิดว่าสิ่งนั้นเป็นหน้าที่ ความรับผิดชอบ ซึ่งคุณต้องทำอยู่แล้วนอกจากนี้
เมื่อได้รับการยกย่องชมเชยคุณไม่ควรหลงระเริงไปกับคำพูดเยินยอของคนอื่นในทางกลับกันคุณควรคิดว่าแต่ละคน เป็นเพียงหน่วยหนึ่งที่ประกอบเข้าด้วยกัน เพื่อทำให้งานสำเร็จ
และบรรลุเป้าหมาย ขององค์กร การอ่อนน้อมถ่อมตนจะทำให้คุณไม่หยุดนิ่ง และรู้จักการพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเรื่อยๆ
4. ให้ความเคารพ เพื่อนร่วมงาน
เพื่อนร่วมงานบางคน อาจทำงานอย่างเฉื่อยชา และไร้ประสิทธิภาพ พวกเขาอาจไม่มีแรงบันดาลใจ เหมือนเช่นคุณหรือพวกเขาอาจมีปัญหาส่วนตัว บางอย่างทำให้ไม่สามารถ
ทำงานได้อย่างเต็มที่ แต่นั่นไม่ได้แปลว่าคุณจะสามารถดูถูกพวกเขาได้คุณควรปฏิบัติต่อพวกเขาเฉกเช่น มนุษย์ด้วยกันจงให้เกียรติพวกเขาและไม่ก้าวล้ำเส้น ของกันและกัน
กล่าวคือคุณไม่ควรมองพวกเขาว่าเป็นเพียงเพื่อนร่วมงาน แต่ให้มองพวกเขาเป็นเพื่อนมนุษย์ เพราะวิธีการนี้จะทำให้คุณเข้าใจ จิตใจของผู้อื่นมากยิ่งขึ้นและคุณจะได้รับความ ไว้วางใจ
รวมทั้งความเคารพนับถือเป็นการตอบแทน
5. ชื่นชมและให้กำลังใจ เพื่อนร่วมงาน
คุณควรหาโอกาส ชื่นชมเพื่อนร่วมงานบ้าง ยกตัวอย่างเช่น หากเพื่อนร่วมงานของคุณทำงานชิ้นหนึ่งได้ อย่างยอดเยี่ยม และส่งผลดีต่อบริษัท คุณก็ควรแสดงชื่นชมใน
ความรู้ความสามารถและความมุ่งมั่นตั้งใจที่เขาทุ่มเทจนทำให้งานสำเร็จตามเป้าหมายคำชื่นชมเหล่านี้จะทำให้พวกเขามีความมั่นใจ และกำลังใจในการทำงานมากขึ้น
ในทางกลับกัน หากเพื่อนร่วมงานของคุณล้มเหลว แทนที่คุณจะคอยซ้ำเติมและตอกย้ำความผิดพลาดนั้นคุณควรให้อภัยและให้กำลังใจต่อกันเพราะการต่อว่าหรือแสดงพฤติกรรม
ด้านลบนั้น นอกจากจะไม่ช่วยให้ เกิดประโยชน์ใดๆ ยังทำให้เพื่อนร่วมงานเกิดทัศนคติในแง่ลบต่อคุณอีกด้วย
6. ช่วยเหลือทีม และสร้างความสัมพันธ์ที่ดี ต่อเพื่อนร่วมงาน
มันอาจเป็นเรื่องง่ายที่จะต่อว่าหรือโจมตี เพื่อนร่วมงานที่ไร้ประสิทธิภาพ แต่อย่างไรก็ตาม การกระทำเช่นนี้ไม่ก่อให้เกิดผลดีต่อตัวคุณและบริษัท ทางที่ดีคือ คุณควรช่วยให้
ทีมประสบความสำเร็จไปพร้อมๆ กัน ร่วมมือร่วมใจกันทำงาน ไม่แก่งแ ย่ ง ชิงดีกันนอกจากนี้การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมจะทำให้การทำงานมีความราบรื่น เพราะเมื่อ
คุณต้องการ ความช่วยเหลือ จากผู้ใดก็จะมีคนสนับสนุนและผลักดันคุณด้วยความเต็มใจ ซึ่งสิ่งนี้จะทำให้คุณประสบความสำเร็จในหน้าที่การงานได้ง่ายยิ่งขึ้น
7. ไม่ซุบซิบ นินทา
การซุบซิบ นินทาในที่ทำงาน เป็นเรื่องที่ไม่ควรทำอย่างยิ่งเพราะนอกจากจะทำให้คุณเสียเวลา ในการทำงานแล้วคงไม่มีใครเคารพนับถือคนที่ปล่อยข่าวลือและพูดจา
ใ ห้ ร้ า ย ผู้อื่นกล่าวคือ หากคุณไม่ให้ความเคารพนับถือผู้อื่นคุณก็จะไม่ได้รับความน่าเชื่อถือ เช่นเดียวกันดังนั้น คุณจึงไม่ควรจับกลุ่มซุบซิบนินทาในที่ทำงาน เพราะสิ่งนี้
จะส่งผลต่อความน่าเชื่อถือ และภาพลักษณ์ในตัวคุณ
8. ไม่บังคับ หรือควบคุมคนอื่น
การประสบความสำเร็จในหน้าที่ การงานไม่ได้เกิดจากความสามารถ แต่เพียงอย่างเดียว กล่าวคือ หากคุณได้งานแต่ไม่ได้ใจคน คุณก็ไม่มีทางที่จะบรรลุเป้าหมายได้
การทำงานที่ดี คือ การคิดถึงเรื่องงานพร้อมๆ กับจิตใจของผู้ร่วมงานในทางกลับกันหากคุณใช้วิธีการบังคับเพื่อนร่วมงาน ให้ทำอย่างที่ใจคุณต้องการ คุณก็จะไม่ได้รับความร่วมมือใด
อย่างเต็มที่ ดังนั้น คุณไม่ควรบังคับหรือควบคุมคนอื่น ให้ยึดหลักเอาใจเขามาใส่ใจเรามอบหมายงานให้คนในทีม อย่างเหมาะสมและเมื่อเพื่อนร่วมงานมีปัญหา คุณก็
ควรช่วยเหลืออย่างสุดความสามารถ
ขอขอบคุณ l e a r n i n g h u b t h a i l a n d
