Home ข้อคิด อยากให้หัวหน้าได้อ่าน จะทิ้งอะไรก็ได้..แต่อย่าทิ้งลูกน้อง

อยากให้หัวหน้าได้อ่าน จะทิ้งอะไรก็ได้..แต่อย่าทิ้งลูกน้อง

4 second read
0
0

ทิ้งอะไรทิ้งได้ แต่อย่าทิ้งลูกน้อง ต่อให้เขา แ ย่ แค่ไหนก็ต้องพ ย า ย า ม ช่วยเขาให้ถึงที่สุด!

แต่ลูกน้องที่ว่า แ ย่ ๆ ก็มีอาการ แ ย่ หลายประเภท เช่น

1. ความรู้น้อย แต่ พ ย า ย า ม มาก

2. ความรู้มาก แต่ พ ย า ย า ม น้อย

3. ความรู้น้อย แถม ไม่ พ ย า ย า ม

แบบที่ 1 ต้องสอนเขา ให้ความรู้เขาเป็นพี่เลี้ยงเขา ประเมินผล และติดตามผลอย่างใกล้ชิด

แบบที่ 2 ต้องเข้าไปคุย ทั้งเรื่องงาน เรื่องชีวิต เรื่องส่วนตัว รวมถึงเรื่องอนาคตของเขา พ ย า ย า ม เรียนรู้ทำความเข้าใจเขา

แล้วค่อยจูงใจเขา ด้วยเป้าหมายงาน และเป้าหมายชีวิต

แบบที่ 3 ช่วยเท่าที่ช่วยได้ แล้ว…ปล่อยให้ธรรมชาติ คัดสรรท้ายที่สุด ถ้าเขาไม่ปรับตัวสังคม จะเป็นคนลงโทษเขาเอง

ฝากไว้อีกนิด.. การดู สั น ด า ร คนในสังคม การทำงาน ถ้า อ ย า ก รู้ว่า คนๆนั้น เป็นคนอย่างไรให้ดูจากพฤติกรรมที่เขาทำกับลูกน้อง

หรือผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ใช่ดู สิ่งที่เขาแสดงออกต่อผู้ที่สูงกว่า คนบางคนคลานเข่าเข้าหาหัวหน้า แต่เดิน ก ร ะ ทื บ เ ท้ า เข้ามาย่ำยีและ เ ข่ น ฆ่ า คนเป็นลูกน้อง

“หลักการเลือกใช้คน” ที่ผู้นำต้องเข้าใจและใช้ให้เป็น!

ปรัชญาในประเทศจีน นั้นสอดแทรกความรู้และศาสตร์ต่างๆ ที่เป็นประโยชน์อยู่มากมาย โดยเฉพาะหลักการในเรื่องของการบริหารคนที่มีประโยชน์ สำหรับนักบริหารรุ่นใหม่ที่กำลังประสบปัญหาในเรื่องของการใช้ลูกน้องทำงานได้อย่างไม่เต็มประสิทธิภาพเท่าใดนัก

หลักการที่ว่านี้มีชื่อเรียกกันอย่าง ภาษาบ้านๆ ว่า “หลักการ เ สื อ ค ว า ย และสุนัข” สัตว์ทั้งสามอย่างนี้ แค่เฉพาะศักยภาพทางกายก็มีความแตกต่างกัน อยู่พอประมาณแล้ว ไม่ว่าจะเป็นเ สื อ ที่มักจะมีนิสัยการออกล่าคนเดียว ค ว า ย ที่มักจะเล็มกินหญ้าอย่างสงบ

และสุนัขที่มักจะประจบเลียหน้า เจ้านายอย่างสอพลอ ทุกครั้งที่มีโอกาส สิ่งต่างๆ เหล่านี้ล้วนแล้วแต่สะท้อนให้เห็นถึงลักษณะบางอย่างของมนุษย์ทั้งสิ้น

– ถ้าคุณจะจ้าง “เ สื อ ” คุณต้องมีพื้นที่ ให้เค้าแล้วปล่อยเค้าไป ล่ า เ ห ยื่ อ มาให้ ไม่ต้องบังคับ ไม่ต้องกำหนดวิธี…เพราะพวกเค้าคือนักล่า

– ถ้าคุณจะจ้าง “ ค ว า ย ” คุณต้องให้หญ้าเค้า ให้พอ ต้องบังคับ แล้วใช้ไถนา…เพราะพวกเค้าอึดแต่ต้องจูง

– ถ้าคุณจะจ้าง “ ห ม า ” คุณต้องให้ อ า ห า ร ให้ความสนิทสนม แล้วใช้เฝ้าบ้าน ใช้ให้เห่า…เพราะพวกเค้าภักดี ประจบ จับผิดและชอบเลียปากนาย

คนไม่เข้าใจ จะใช้ เ สื อ เยี่ยง ค ว า ย จะใช้ ค ว า ย เยี่ยง ห ม า จะใช้ ห ม า เยี่ยง เ สื อ เ สื อ ไม่เลียปากนาย ไม่ประจบและไม่ไถนา

ค ว า ย ไม่เฝ้าบ้าน ไม่ ล่ า เ ห ยื่ อ และไม่ประจบ ห ม า ไม่ไถนา ไม่ ล่ า เ ห ยื่ อ แต่ชอบเลียปากนาย

เ สื อ ส่วนมากเมื่อเติบโต มักจะเป็นนายคนหรือเจ้าของกิจการเพราะมีความเป็นตัวของตัวเองสูง

ค ว า ย ส่วนมากไม่เติบโต เพราะไม่คิดนอกกรอบและไม่สร้างสรรค์และมักถูก ห ม า ดูหมิ่นและหลอกใช้

ห ม า ส่วนมากเติบโตในองค์กร แต่ไม่สามารถสร้างอาณาจักรของตัวเองได้ ต้องพึ่งเ สื อ และ ค ว า ย

ในการเติบโต ที่กล่าวถึงนี้ คือลักษณะนิสัยบางประการของสัตว์เหล่านี้ที่ตรงกันกับนิสัยของคนบางคนที่อยู่ในบริษัทต่างๆ แน่นอนว่าหากคุณสามารถใช้ประโยชน์บุคคล ต่างๆ ดังเช่น ที่เป็นอยู่ตามธรรมชาติของมันและใช้งานสัตว์เหล่านี้ได้อย่างถูกต้องแน่นอนที่สุดว่ามันย่อมเกิดเป็นประโยชน์สูงสุดกับบริษัทอย่างเต็มที่

เ สื อ ที่ฉลาดและมองการณ์ไกลจะเอา ค ว า ย ไปด้วย แต่ถ้าเป็นเ สื อ บ้ า อำนาจ มักจะเอา ห ม า ไปด้วย ต้องเข้าใจและใช้ให้เป็น และคนแต่ละคนอาจจะเป็นสัตว์หลายๆ อย่างเปลี่ยนไปตามเวลา สนามและ เ นื้ อ งาน อ่ า น แล้วก็เห็นภาพทั่วๆ ไปในที่ทำงานทุกที่

ไม่ว่าจะเป็นราชการ เอกชนหรืองานส่วนตัวจะเล็กจะใหญ่ ในบ้าน ร้านค้า ก็มีให้เห็นทั่วไป ถ้าเราเป็นเจ้านายหรือเจ้าของกิจการ

อ ย า ก ได้คนแบบไหน มาไว้ทำงานให้เราหันไปทางไหน ก็มีเขี้ยวเล็บ มีเขา แถมมีเราอีกด้วย จะทำงานกันไปได้อย่างไร

แข้งขาก็มี ห ม า เลียแผล่บๆ ตลอด คงต้องไป ฉี ด ย า รอบสะดือบ่อยๆ การใช้คนให้เหมาะสมกับธรรมชาติของพวกเขา

จึงเป็นสิ่งสำคัญที่สุด ฉะนั้นการใช้คนเป็นจึงเป็นกุญแจ อีกดอกหนึ่งที่จะนำไปสู่ความสำเร็จ

ขอขอบคุณ a u i n e w s

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

จงเลิกคบคน 10 ประเภทนี้ มันทำให้ชีวิตคุณดูแย่

1.คนที่ใช้คุณแล้วเฉกหัวทิ้ง คนเราทุกคนต่างหาผลประโยชน์ให้ตัวเอง จากอีกฝ่ายหนึ่ง หากไม่มีผล…