เตือนสติดีมาก จะรับมืออย่างไรดี เมื่อบริษัทบีบให้ลาออก

เราจะรู้ได้อย่างไรกันละว่าตัวเรากำลังเข้าข่ายถูกบีบออก หรือมีใครในบริษัท

กำลังถูกบีบออกหรือเปล่า เราสามารถสังเกตได้จากพฤติกรรมต่อไปนี้

หากพบว่าเจ้านายกำลังปฏิบัติอย่างนี้กับเรา หรือเพื่อนร่วมงานเราสักคนใดคนหนึ่งอยู่

ให้มั่นใจได้เลยว่ากำลังถูกบีบให้ออกอยู่อย่างแน่นอน ดังนี้

1. เจ้านายเริ่มมีอาการเปลี่ยนไปจากเดิมที่เคยพูดคุยด้วย ทักทายบ้าง

กลับไม่สนใจ ทำหน้าบึ้งตึง หรือทำราวกับว่าเราเป็นอากาศธาตุ

พฤติกรรมดังกล่าวนี้หากเป็นอยู่แค่ 1-2 วัน ก็อาจถือว่าเป็นเรื่องของ

“ เ ลื อ ด จะไป ลมจะมา” ได้ แต่ถ้าเป็นติดต่อกัน 1 อาทิตย์ขึ้นไปละก็

ให้มั่นใจได้เลยว่าเจ้านายเริ่มเปิดสงคราม ป ร ะ ส า ท กับเราแล้ว

2. สั่งงานจำนวนมากมาให้เราทำแบบไม่ทันตั้งตัวอยู่บ่อย ๆ ไม่สนใจว่าเราจะ

ทำมันเสร็จทันหรือเปล่า หรือในทางตรงกันข้าม เอางานที่ปกติเป็นหน้าที่

ของเราไปให้คนอื่นทำแล้วปล่อยเราลอยไว้เฉย ๆ ไม่ให้ทำอะไรเลย

ข้อนี้ถือว่าเป็นการเริ่มต้นสงครามอย่างเป็นทางการ เพราะไม่ว่าจะเป็น

สภาวะไหนก็ตาม ย่อมก่อให้เกิดความรู้สึกกดดันขึ้นมาอย่างช่วยไม่ได้

3. ไม่สนใจงานที่เราส่งไปเลย บางครั้งแทบจะไม่ชายตามองด้วยซ้ำ

หรือในทางตรงกันข้าม จู้จี้จุกจิกกับงานของเรามากขึ้น ไอ้โน่นก็ไม่ได้

ไอ้นี่ก็ไม่ดี ให้แก้วนมันอยู่นั่นแหละ

4. ให้เลื่อนขั้นไปทำอะไรแปลก ๆ ที่เราไม่ถนัด เช่น ตอนแรกเป็น QC อยู่ดี ๆ

ให้ย้ายไปทำบัญชี เป็นต้น หากเจ้านายทำอย่างนี้ มั่นใจได้เลยว่าเขา

กำลังทำให้เรารู้สึกกดดันจนอยากลาออก

5. รับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเรา วิธีการนี้ถือว่าโจ่งแจ้งที่สุด

เหมือนเป็นการไล่เราออกกลาย ๆ เลยทีเดียวพนักงานหลายคนที่กำลัง

เจอสถานการณ์บีบคั้นให้ลาออกเช่นนี้อยู่

เมื่อ อ่ า น มาถึงตรงนี้ อาจเกิดความสงสัยว่า ถ้าอย่างนั้นเราควรแก้ปัญหา

อย่างไรดีละ ที่จะทำให้สถานการณ์บีบคั้นอย่างนี้ซาลง หรือกลับมาทำงานได้

อย่างสบายใจเหมือนเดิม เรามีวิธีการมาแนะนำดังต่อไปนี้

1. เมื่อเริ่มเจอสถานการณ์มึนตึง ขอให้เข้าไปพูดคุย เจรจา เพื่อให้ทราบว่า

เกิดอะไรขึ้น ถ้าหัวหน้าเปรยอะไรบางขึ้นมา ให้นำมาขบคิดว่าเกี่ยวข้อง

อะไรกับเราหรือเปล่า ถ้าเกี่ยว จงทำการแก้ไขข้อนั้นซะ แล้วเข้าหาหัวหน้าบ่อย ๆ

เพื่อลดความตึง เ ค รี ย ด ลง

2. อย่าใช้อารมณ์ในการแก้ปัญหา ต่อให้เจอกับคำพูดแรง ๆ อย่างไรก็ตาม

มีสติอยู่เสมอ แล้วทุกอย่างจะดีขึ้นเอง

3. ปรับเปลี่ยนตัวเองให้เข้ากับสถานการณ์ บางครั้งการเป็นคนพูดตรง ๆ

ทำอะไรตรง ๆ มันอาจจะไม่เหมาะกับทุกสถานการณ์ อย่าลืมว่าหัวหน้าบางคน

ก็ชอบคำสอพลอชอบการประจบ เพราะฉะนั้นเราอาจจะต้องงัดเล่ห์เหลี่ยม

มารยาร้อยเล่มเกวียนออกมาใช้บ้าง เพื่อให้สามารถเอาตัวรอดในสังคม

การทำงาน และหยุดการถูกบีบออกได้

4. หางานใหม่ การแก้ปัญหาข้อนี้ถือว่าเป็นที่สุดแล้ว ในกรณีที่สถานการณ์ใด ๆ

มันไม่ดีขึ้น หรือหัวหน้าใช้วิธีรับสมัครพนักงานใหม่ในตำแหน่งของเรา

เพื่อบีบให้เราออกการลาออกอาจถือว่าเป็นวิธีที่ทำให้เราสบายใจที่สุด

แต่อยากจะขอว่า ขอให้ใช้วิธีนี้เป็นวิธีสุดท้าย เนื่องจากการลาออกมัน

เท่ากับว่าเราต้องไปเริ่มนับหนึ่งใหม่ในชีวิตการทำงาน หนทางข้างหน้า

จะดี จะ ร้ า ย ก็ไม่อาจจะรู้ได้ หากลาออกแล้วหางานใหม่ไม่ได้

ย่อมส่งผลให้เราต้อง เ จ็ บ ตัวพอสมควร

การถูกกดดันให้ลาออก เป็นสถานการณ์ที่ผู้ทำงานทุกคนย่อมไม่อยากเจอ

และมีสาเหตุทั้งที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม สิ่งสำคัญที่อยากจะขอแนะนำ

ให้ผู้ที่กำลังประสบชะตามกรรมเช่นนี้อยู่ คือ จงมีสติ อย่าใช้อารมณ์

ในการแก้ปัญหา แล้วทุกอย่างมันจะผ่านพ้นไปได้ด้วยดีเอง

ที่มา : m o n e y h u b