1. พวกโทษคนอื่น
หัวหน้าบางคน (ที่แ ย่ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเอง และโทษ
ความผิดพลาดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมดแน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วย
รู้สึกถึงการไม่ให้เกียรติ และไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว
2. พวกทำงานตามอารมณ์
หลายๆ คน มักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่าง
ตามความรู้สึกตัวเองเช่นวันนี้ อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย วันนี้อารมณ์เสีย
งานอะไรก็ไม่ผ่านพอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึง ความไม่แน่ไม่นอนทั้ง
ที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจบริหารงานตามหลักงาน
ข้อมูลมากกว่าต่างหาก
3. พวกที่ยะโส โอหัง
หัวหน้าประเภทที่ คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่องก็คงจะเป็น
หัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่อยากทำงานด้วย เพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมา
ในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดี
เวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว
4. พวกที่โกรธอยู่ตลอด
ใครจะอยากทำงาน กับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ
หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสียเดินวนไปวนมา รอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจากคนที่
ถือปืนเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลังว่าความโมโหนั้น
จะถูกระบายออกมาที่ตัวเองหรือเปล่าพอเป็นแบบนี้ใครๆ ก็คงจะรู้สึกไม่ดี
กับการนั่งทำงานในออฟฟิศเป็นแน่
5. พวกขาดวิสัยทัศน์
หนึ่งในสิ่งที่คนทำงาน มักคาดหวังจาก “ผู้นำ”คือการมีวิสัยทัศน์ที่จะนำพา
องค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ แต่ถ้าผู้นำขาด
วิสัยทัศน์ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทาง
ที่ถูกต้องแล้วคนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภัย มันก็เหมือนกับคุณ
โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ
6. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง
เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เรา ชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ
แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ” นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย
เนื่องจากมันจะทำให้คน ในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกันการลำเอียงและ
อาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ
7. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง
Micromanagement คือสิ่งที่อธิบาย พฤติกรรมของหัวหน้าประเภทนี้
เพราะพวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่อง ทั้งที่
มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆอาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความ
รับผิดชอบของคนอื่นในทีมผลที่เกิดขึ้น คือคนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ
จะรู้สึกถูกควบคุมก้าวก่ายการทำงานตลอดไปจนรู้สึกสูญเสียอำนาจใน
การบริหารของตัวเองไป (ทั้งที่ไม่ใช่เรื่องจำเป็นเลยด้วยซ้ำ)
8. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน
หัวหน้า อีกประเภทที่น่ากลัวมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชา
ได้ก็เพราะความกลัวคนพวกนี้จึงมักจะใช้อำนาจในการสร้างกฏและบังคับ
ผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึกหวาดกลัวในสวัสดิภาพของตัวเองและต้อง
จำใจทำงานแน่นอนว่าวิธีนี้อาจจะได้งานแต่ยากที่จะได้ใจจากลูกน้องเป็นแน่
9. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร
หัวหน้ากลุ่มนี้ มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ”
หรือเหนือกว่าคนอื่นๆเลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ
ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา
10. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง
แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดี ว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
ไม่หยุดนิ่งแต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ คนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง
บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้วทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการ
เปลี่ยนแปลง ที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ
11. พวก บ้ า คุ ม ทุกอย่าง
หัวหน้าประเภทนี้ คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตาม
ที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้ายก็มักจะเกิดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตาม
ที่ตัวเองต้องการ (อันเกิดจากปัจจัยต่างๆ) จนสร้างความวุ่นวาย ให้กับคนทำงาน
รอบข้างอยู่บ่อยๆ
12. พวกไม่กล้าตัดสินใจ
หัวหน้าบางคน จะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลัวและไม่กล้ารับผิดชอบ
กับผลที่ตามมา หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่น
จะต่างจากหัวหน้าบางคน ซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว
(เช่นเดียวกับที่พวกเขา จะกล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมาไว้แล้ว)
ที่มา : n u t t a p u t c h1. พวกโทษคนอื่น
