Home ข้อคิด 12 พฤติกรรมหัวหน้า ที่บ่งบอกถึงคนไม่มี “วุฒิภาวะ” คนแบบนี้ไม่มีใครอยากเจอ

12 พฤติกรรมหัวหน้า ที่บ่งบอกถึงคนไม่มี “วุฒิภาวะ” คนแบบนี้ไม่มีใครอยากเจอ

8 second read
0
0

1. พวกโทษคนอื่น

หัวหน้าบางคน (ที่แ ย่ๆ) มักจะเอาเครดิตงานทุกอย่างไว้กับตัวเอง และโทษ

ความผิดพลาดทุกอย่างให้กับคนอื่นหมดแน่นอนว่านั่นทำให้คนทำงานด้วย

รู้สึกถึงการไม่ให้เกียรติ และไม่ต่างจากการถูกเอารัดเอาเปรียบไปในตัว

2. พวกทำงานตามอารมณ์

หลายๆ คน มักจะบอกว่าตัวเอง “ติสต์” แล้วตัดสินใจ บริหาร ทำงานทุกอย่าง

ตามความรู้สึกตัวเองเช่นวันนี้ อารมณ์ดี อะไรๆ ก็ผ่านได้ง่าย วันนี้อารมณ์เสีย

งานอะไรก็ไม่ผ่านพอเป็นแบบนี้คนทำงานก็จะรู้สึกถึง ความไม่แน่ไม่นอนทั้ง

ที่การเป็นหัวหน้านั้นควรจะตัดสินใจบริหารงานตามหลักงาน

ข้อมูลมากกว่าต่างหาก

3. พวกที่ยะโส โอหัง

หัวหน้าประเภทที่ คิดว่าตัวเองเหนือกว่าทุกคน คนอื่นห่วย ไม่ได้เรื่องก็คงจะเป็น

หัวหน้าที่ใครๆ ก็คงไม่อยากทำงานด้วย เพราะทัศนคติแบบนี้จะสะท้อนออกมา

ในทุกๆ การทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดคุย ประชุม ฯลฯ ซึ่งคงไม่มีใครรู้สึกดี

เวลาอีกฝั่งดูถูกตัวเองอยู่แล้ว

4. พวกที่โกรธอยู่ตลอด

ใครจะอยากทำงาน กับคนที่หน้าบึ้งตึงและอารมณ์ ร้ า ย อยู่ตลอดเวลากันล่ะ

หัวหน้าประเภทที่อารมณ์เสียเดินวนไปวนมา รอบออฟฟิศก็ไม่ต่างจากคนที่

ถือปืนเดินวนไปวนมาให้คนอื่นต้องห่วงหน้าพะวงหลังว่าความโมโหนั้น

จะถูกระบายออกมาที่ตัวเองหรือเปล่าพอเป็นแบบนี้ใครๆ ก็คงจะรู้สึกไม่ดี

กับการนั่งทำงานในออฟฟิศเป็นแน่

5. พวกขาดวิสัยทัศน์

หนึ่งในสิ่งที่คนทำงาน มักคาดหวังจาก “ผู้นำ”คือการมีวิสัยทัศน์ที่จะนำพา

องค์กรไปข้างหน้าอย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ แต่ถ้าผู้นำขาด

วิสัยทัศน์ไม่สามารถทำให้คนอื่นเชื่อได้ว่าทิศทางที่จะไปนั้นจะเป็นทิศทาง

ที่ถูกต้องแล้วคนในทีมก็จะรู้สึกไม่มั่นคง ปลอดภัย มันก็เหมือนกับคุณ

โ ด ย ส า ร ไปกับเรือที่คุณวางใจกัปตันไม่ได้เลยนั่นแหละ

6. พวกเลือกที่รักมักที่ชัง

เป็นปรกติที่คนเราจะมีคนที่เรา ชื่นชอบเป็นพิเศษ และไม่ชื่นชอบเป็นพิเศษ

แต่การเป็นหัวหน้างานแล้ว “เลือกปฏิบัติ” นั้นเป็นอะไรที่น่ากังวลไม่น้อย

เนื่องจากมันจะทำให้คน ในทีมรู้สึกถึงความไม่เท่าเทียมกันการลำเอียงและ

อาจจะเกิดการเมืองในทีมกันได้ง่ายนั่นแหละ

7. พวกจัดการไปเสียทุกอย่าง

Micromanagement คือสิ่งที่อธิบาย พฤติกรรมของหัวหน้าประเภทนี้

เพราะพวกเขาจะ พ ย า ย า ม จี้และลงไปจัดการกับเรื่องทุกเรื่อง ทั้งที่

มันเป็นเรื่องเล็กๆ น้อยๆอาจจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาบ้างก็เป็นความ

รับผิดชอบของคนอื่นในทีมผลที่เกิดขึ้น คือคนซึ่งทำงานตำแหน่งนั้นๆ

จะรู้สึกถูกควบคุมก้าวก่ายการทำงานตลอดไปจนรู้สึกสูญเสียอำนาจใน

การบริหารของตัวเองไป (ทั้งที่ไม่ใช่เรื่องจำเป็นเลยด้วยซ้ำ)

8. พวกที่ใช้ความกลัวควบคุมคน

หัวหน้า อีกประเภทที่น่ากลัวมากๆ คือคนที่คิดว่าคนจะอยู่ใต้บังคับบัญชา

ได้ก็เพราะความกลัวคนพวกนี้จึงมักจะใช้อำนาจในการสร้างกฏและบังคับ

ผ่านวิธีต่างๆ ให้ลูกน้องรู้สึกหวาดกลัวในสวัสดิภาพของตัวเองและต้อง

จำใจทำงานแน่นอนว่าวิธีนี้อาจจะได้งานแต่ยากที่จะได้ใจจากลูกน้องเป็นแน่

9. พวกดื้อรั้นไม่ฟังใคร

หัวหน้ากลุ่มนี้ มักคิดว่าการเป็น “หัวหน้า” คือผู้ที่อยู่ในตำแหน่งที่ “ถูกเสมอ”

หรือเหนือกว่าคนอื่นๆเลยทำให้หลายๆ ครั้งพวกเขาจะดื้อรั้น ไม่ฟังคนอื่นๆ

ในทีมหรือสนใจรายละเอียดใดๆ ที่ขัดกับความคิดของพวกเขา

10. พวกที่ต่อต้านและไม่ยอมเปลี่ยนแปลง

แม้ทุกวันนี้เราจะรู้กันดี ว่าโลกธุรกิจต่างๆ มีการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา

ไม่หยุดนิ่งแต่ก็มีหัวหน้าหรือผู้จัดการหลายๆ คนที่ไม่ยอมรับการเปลี่ยนแปลง

บ้างก็เชื่อว่าตัวเองดีอยู่แล้ว เก่งอยู่แล้วทำให้พวกเขามักจะไม่ยอมรับการ

เปลี่ยนแปลง ที่เกิดขึ้นไม่ว่าจะในเรื่องการบริหารองค์กร หรือทิศทางของธุรกิจ

11. พวก บ้ า คุ ม ทุกอย่าง

หัวหน้าประเภทนี้ คือพวกที่ต้องการควบคุมทุกอย่างในออฟฟิศให้เป็นไปตาม

ที่ตัวเองต้องการซึ่งสุดท้ายก็มักจะเกิดปัญหาเมื่อสิ่งต่างๆ นั้นไม่เป็นไปตาม

ที่ตัวเองต้องการ (อันเกิดจากปัจจัยต่างๆ) จนสร้างความวุ่นวาย ให้กับคนทำงาน

รอบข้างอยู่บ่อยๆ

12. พวกไม่กล้าตัดสินใจ

หัวหน้าบางคน จะไม่กล้าตัดสินใจ ส่วนหนึ่งเพราะกลัวและไม่กล้ารับผิดชอบ

กับผลที่ตามมา หลายๆ ครั้งเลยทำให้การตัดสินใจล่าช้า ไม่ทันการ ซึ่งนั่น

จะต่างจากหัวหน้าบางคน ซึ่งจะเน้นการตัดสินใจที่รวดเร็ว

(เช่นเดียวกับที่พวกเขา จะกล้ารับผิดชอบกับผลที่ตามมาไว้แล้ว)

ที่มา : n u t t a p u t c h1. พวกโทษคนอื่น

 

Load More Related Articles
Load More By sabailey99
Load More In ข้อคิด

Check Also

ฝึกชีวิตให้สบายๆ อย่างคนฉลาด (สอนใจดีมาก)

ให้โอกาสชีวิต ได้เรียนรู้สิ่งเหล่านี้ แล้วชีวิตคุณจะง่ายขึ้น 1. ทำชีวิตให้เรียบง่าย รู้จัก…