Home ข้อคิด 13 นิสัย “คนเป็นหัวหน้า” ต้องรีบแก้ไขด่วน ก่อนลูกน้องจะไม่เชื่อถือ

13 นิสัย “คนเป็นหัวหน้า” ต้องรีบแก้ไขด่วน ก่อนลูกน้องจะไม่เชื่อถือ

7 second read
0
0

การเป็นหัวหน้าที่ดี บางทีก็มีหลักปฏิบัติเพื่อให้คนที่อยู่ใต้ การบังคับบัญชา รู้สึกดีกับหัวหน้างานด้วย

แล้วนิสัยแบบไหน ที่คนเป็นหัวหน้าควรเร่งแก้ไขด่วน มี ดังนี้

1.หูเบา

อย่าเพิ่งเชื่อในสิ่งที่เราไม่เห็นครับ ฟังหูไว้หู ถ้าเกิดปัญหาระหว่างลูกน้อง

ต้องฟังทั้งสองฝ่าย และใช้หลักการที่ถูกต้องแก้ปัญหา ให้ความยุติธรรม

2. ลำเอียง

ให้ความสำคัญกับลูกน้องทุกคนอย่างเสมอภาพ เพราะทุกคนคือ ฟั น เฟื่องความสำเร็จร่วมกัน

3.เจ้าอารมณ์

ต้องระวังการใช้อารมณ์ในทุกๆเรื่อง เพราะจะทำให้กำลังใจลูกน้องเสีย

บรรยากาศจะ เ ค รี ย ด งานดีๆจะไม่เกิดในบรรยากาศไม่ดี

4.ข่มลูกน้อง

คนทุกคนย่อม ต้องการการให้เกียรติ ไม่ว่าจะด้อยกว่าเราก็ตามครับ

สุดยอดหัวหน้างาน ต้องรู้จักให้เกียรติคน ไม่ข่มใคร

5. บ้ า อำนาจ

อำนาจมีไว้ให้หัวหน้างานสามารถจัดการสิ่งต่างๆได้เร็วขึ้น แต่ต้องใช้ในทางที่ถูก

ใช้อำนาจได้ แต่อย่า บ้ า อำนาจ อย่าหลงกับอำนาจที่เรามี เพราะอำนาจเหมือน ด า บ สองคม

ส่งเสริมเราได้ก็ ทำ ล า ย ความศรัทธาของเราจากลูกน้องได้เช่นกัน

6.จองเวร

เป็นหัวหน้า ต้องรู้จักให้อภัย อย่าจองเวร เจ้าคิดเจ้าแค้น ต้องปล่อยวางบ้าง

หากลูกน้องผิดและแก้ไข ขอโทษแล้ว ก็ควรลืมเรื่องที่ผิดที่พลาดของเขาไปบ้าง

7.เห็นแก่ตัว

หัวหน้าที่ดีต้องมาพร้อมกับคำว่าเสียสละ เป็นผู้ให้ อย่าคิดแต่ได้

คิดแต่ จะเอาประโยชน์ของตัวเองฝ่ายเดียว เพราะจะไม่มีใครอยากอยู่ด้วย

8.กลัวเหนื่อย

การทำงานทุกงาน ต้องมีการลงมือทำอย่างเต็มที่ หากเรากลัวเหนื่อยไม่ลงมือทำเป็นตัวอย่าง

ก็จะไม่มีลูกน้องคนไหน จะพร้อมลงมือทำอย่างเต็มที่เช่นเดียวกัน

9.เฉื่อยชา

หากหัวหน้าเฉื่อย ลูกน้องก็เฉื่อย หากหัวหน้าลุย ลูกน้องก็ลุยครับ ต้องสร้างบรรยากาศ

ความคึกคักในการทำงาน กระตือรือล้น มุ่งมั่น จะทำให้องค์กรของเราทำผลงานได้ดี

10.ไม่ รั ก ษ า คำพูด

ไม่ รั ก ษ า คำพูดก็เท่ากับ โ ก ห ก กลับกรอก หลอกลวง ซึ่งแน่นอนครับว่าเป็นสิ่งที่ไม่ดี

ฉะนั้น ต้องระวังครับ หากคิดจะพูดอะไรออกไป ต้องคิดให้ดีถึงสิ่งที่เราสัญญาไว้

คิดให้ดีก่อน ว่าเราจะให้ได้หรือไม่ ถ้าได้ถึงค่อยพูด

11.ขาดมนุษยสัมพันธ์

สายสัมพันธ์ในองค์กร เป็นสิ่งสำคัญมากๆ ทีมจะเป็นทีมได้ ก็ต้องเริ่มต้นจากสายสัมพันธ์

การมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีเป็นทักษะที่พึงมีของหัวหน้างาน ต้องเข้าถึงลูกน้องทุกคนได้อย่างดี

เพราะการรู้ใจ ลูกน้องจะทำให้เราวางตัวคนทำงานให้เหมาะกับงานได้ง่าย

12.เก่งแต่สั่ง

หัวหน้างานทุกคนมีอำนาจ ในการสั่งการอยู่แล้ว แต่ว่าเรื่องบางเรื่องหากเราสามารถลงมือทำได้

ก็ควรลงมือทำเองบ้าง เพราะจะเป็นการทำเป็นตัวอย่าง ให้ลูกน้องดู เพื่อก่อให้เกิดแรงศรัทธา แรงเหวี่ยงในการทำงาน

13.ไม่ฟังใคร

ต้องยินยอม รับฟังคนอื่นบ้าง เพราะบางครั้งเรื่องดีๆ แนวคิดดีๆ ก็สามารถมาจากทีมงาน

มาจากการลงมือทำงาน ของลูกน้อง ซึ่งไม่แน่ครับอาจจะมีวิธีการทำงาน

หรือวิธีการแก้ปัญหาง่ายๆ ให้เราก็ได้ครับ อย่าคิดว่าเราเก่งอยู่คนเดียว ถูกอยู่คนเดียว

ขอขอบคุณ t o d a y.l i n e.m e

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…