เมื่อเราถามเรื่องปัจจัยสำคัญในการเปลี่ยนงานนั้น หลายคนจะพูดกันคือ
เรื่องของความสุขทำนองว่าถ้าไม่มีความสุขแล้ว เราก็ควรจะเปลี่ยนงานเสีย
ถ้างานที่ทำมันทำให้ เ ค รี ย ด ทำให้รู้สึกไม่ดี ก็อย่าทำมันเลยเอาล่ะ
มันเป็นหลักการคิดที่จะว่าไปแล้วก็เข้าใจได้อยู่ แต่สิ่งที่น่าคิดคือ
มันจะมีแค่เรื่องของอารมณ์กับความรู้สึกที่เอามาตัดสินเรื่องนี้หรือเปล่า ?
ถ้าความรู้สึกนั้นเป็นเพียงความรู้สึก ชั่ ว วู บ หรือเป็น เ ห ตุ ชั่ ว ค ร า ว ล่ะ
มันก็ไม่เท่ากับเราด่วนตัดสินใจไปหรือเปล่า ?ประเด็นนี้นำมาสู่เรื่องน่าคิดว่า
เราจะรู้ได้อย่างไรเมื่อถึงเวลาที่เราควรจะเปลี่ยนงานจริง ๆ เสียที
1.ประสิทธิภาพการทำงานลดลง อาจจะเกิดจากการที่ไม่ได้มีแรงบันดาลใจ
ในการทำงาน ไม่อยากทุ่มเทให้กับงานแล้ว กลายเป็นการทำงานให้ครบ ๆ ไป
โดยใช้แรงน้อยที่สุด ซึ่งแน่นอนว่าเมื่อเข้าสู่การทำงานแบบนี้ก็ย่อม
ไม่ดีกับตัวคนทำงานเองเพราะจะโดนคนรอบข้างมองไม่ดีเอาเสียเปล่า ๆ
และในอีกนัยหนึ่งคือตัวเราไม่ได้มีความอยากจะทำงานนี้แล้ว
2.ไม่ได้รู้สึกถึงคุณค่าขององค์กร ซึ่งอาจจะเกิดขึ้นเพราะเห็นว่าองค์กรนี้
ไม่ได้เป็นแบบที่ตนเคยคิด ซึ่งหมายความว่าถ้าเราจะอยู่ต่อก็คือ
การเปลี่ยนแปลงตัวตนของเราเพื่อให้เข้ากับองค์กร และนั่นอาจจะเป็น
สิ่งที่หลาย ๆ คนไม่ได้อยากจะทำ หรืออาจจะพูดในอีกแบบหนึ่งก็คือ
เราไม่ Fit กับองค์กรแล้วนั่นเอง
3.กลัวการโดนเลย์ออฟ เกิดมาจากทั้งที่ตัวเราไม่มีความสามารถเพียงพอ
กับงานที่ทำ เช่นเดียวกับการที่องค์กรไม่มีความแน่นอนและมีการ
ปรับโครงสร้างอยู่เรื่อย ๆ อันนำมาซึ่งการเอาคนออกและทำให้เราตก
อยู่ในความวิตกกังวลว่าจะเป็นหนึ่งในคนที่ถูกเลือกหรือไม่ และ
นั่นก็คงเป็นจุดที่บอกได้แล้วว่าเราอาจจะเหมาะไปอยู่ที่อื่นดีกว่า
4.เมื่อเรา Burnout กับงาน ไม่ว่าจะเพราะงานเยอะหรืองานที่ทำนั้น
ดูไม่มีวันจบสิ้นจนทำให้รู้สึกหมดใจ หมดความท้าทายที่จะอยากทำต่อ
และเมื่ออาการ Burnout เข้ามาก็เรียกว่ามันเผาตัวเราจนยากที่จะ
กู้กลับมาให้ทำงานต่อได้แล้วนั่นเอง
จากประสบการณ์ส่วนตัวของผมที่เคยเปลี่ยนงานมาไม่น้อย ก็
ต้องยอมรับว่า 4 ข้อที่ว่านี้มีส่วนจริงมากทีเดียว เพราะมันคือจุดเริ่มต้น
ที่ทำให้เราเริ่มไม่มีใจจะทำงาน บ้างก็เป็นจุดที่ทำให้เรารู้ว่างาน
ที่ทำอยู่นั้นไม่ใช่งานที่ “ใช่” เหมือนวันที่เราสมัครงานวันแรกอีกแล้ว
และแน่นอนว่ามันถึงจุดที่เราควรจะก้าวไปสู่งานใหม่เสียทีแหละครับ
ขอขอบคุณ nuttaputch
