Home ข้อคิด 4 สาเหตุ ที่ทำให้คนลาออก..ทั้งๆ ที่รู้ว่างานหายาก

4 สาเหตุ ที่ทำให้คนลาออก..ทั้งๆ ที่รู้ว่างานหายาก

6 second read
0
0

1. การเม้าท์นินทาในองค์กร

แม้ว่าเรื่องการนินทา นั้นเป็นเรื่องที่น่าจะเกิดขึ้นกันจนอาจจะเรียกว่าเป็นปกติของออฟฟิศ (ส่วนหนึ่งก็เพราะนิสัยขี้เม้าท์ชาวบ้านเป็นเรื่องที่มักเกิดกันบ่อยๆ) แต่เมื่อการนินทาที่เกินเลยจนกลายเป็นการเต้าข่าว ใส่ไฟ กุกระแสต่างๆ นานา ล้วนเป็นเรื่องน่าเบื่อสำหรับคนทำงานจริงๆ

เพราะเขาไม่มานั่งสนใจอะไรกับเรื่องพวกนี้ ถ้าเราสังเกตจะเห็นว่าพวกขี้เม้าท์ทั้งหลายนั้นมักไม่ได้ทำงาน บ้างก็ทำงานกันแบบทั่วๆ ไป ในขณะที่คนทำงานจริงๆ จะไม่มานั่งเม้าท์หรือชี้เป้าไปที่ใครในออฟฟิศ เพราะพวกเขาจะโฟกัสหลักไปที่งานมากกว่า

แต่ก็นั่นแหละ ที่ไอ้เสียงนินทาที่สะสมมากขึ้นๆ จนบางทีกลายเป็นการว่า ร้ า ย ใส่ความ ก็ยิ่งทำให้คนเก่งๆ สุดจะทน และเดินออกจากออฟฟิศด้วยเหตุผล ว่าไม่อยากจะต้องทนอยู่กับคนพวกนี้ แล้วน่ะสิ

2. การเล่นพรรคเล่นพวก

วัฒนธรรมที่ต่อเนื่องจากการจับกลุ่มเม้าท์ คือการเล่นพรรคเล่นพวก การรวมตัวกันเพื่อแบ่งฝ่ายสนับสนุนและต่อต้าน ไม่ว่าจะกับในแผนกกันเองหรือระหว่างแผนกนั้น

เป็นสิ่งที่สร้างความ ป ว ด หั ว ให้กับคนเก่งๆ ที่เขาสนใจจะทำงานกัน เพราะพวกเขาจะมองที่หลักการและความถูกต้อง มากกว่ามาสนใจว่าใครพวกใคร ต้องเอาอกเอาใจใคร

นอกจากนี้แล้ว การแบ่งพรรคแบ่งพวกล้วนแต่ ทำให้คนที่อยู่ตรงกลางเบื่อหน่าย รำคาญ เพราะกลายเป็นว่ามันทำให้งานไม่เดิน ไม่ได้มีประสิทธิภาพ และคนเหล่านี้ก็จะไม่ทนกับเรื่องพวกนี้อีกเช่นกัน

3. วัฒนธรรมเอาใจนาย

ความตลกอย่างหนึ่ งที่ผมมักจะเจอในหลายๆ องค์กรคือ พอได้ชื่อว่าเป็น ผู้บริหาร แล้วนั้น ใครๆ ก็ล้วนอยากเอาอกเอาใจ เช่นเดียวกับผู้บริหารก็มักจะอุ้มชู ดูแลคนที่ตัวเองรัก สร้างฐานอำนาจกัน ในบริษัทภายใต้การบอกว่า เราจะสร้างครอบครัวกันที่ทำงาน

ทั้งที่ในความจริงแล้ว มันคือการสร้างพรรคพวกของตัวเองในบริษัทนั่นแหละแน่นอนว่าเรื่องนี้ก็ไม่ใช่เรื่องที่คนเก่งๆ เขาจะมานั่งสนใจ สิ่งที่พวกเขาจะสนใจคือเรื่องงานที่ตัวเองทำ คุณค่าของการทำงานและการพัฒนาตัวเอง

แน่นอนว่า ถ้าองค์กรไหนพยายามบีบให้เขาต้องตามน้ำกับเรื่องเหล่านี้ ก็จะเป็นอะไรที่น่าเบื่ออยู่ไม่น้อย และก็ไม่น่าแปลกใจอะไรที่คนเก่งๆ หลายคนจึงมักไปทำงานกับบริษัทต่างชาติ ที่ดูเหมือนจะมีเรื่องเหล่านี้น้อยกว่าบริษัทไทยๆ ที่มักมีวัฒนธรรมเกื้อกูลกันแบบนี้

4. ผู้บริหารเล่น ก า ร เ มื อ ง

ก า ร เ มื อ ง ในบริษัทเป็นเรื่องที่น่าเบื่อสุดๆ สำหรับคนทำงาน เพราะไม่มีใครชอบหรืออยากที่จะต้องพาตัวเองมาอยู่ในวังวนของการ แ ย่ ง ชิ ง อำนาจ โจมตีกันไปมาเพื่อ แ ย่ ง ฐานอำนาจกันของเหล่าผู้บริหาร พวกเขาสนใจจะทำงานให้เกิดประโยชน์ที่สุดกับบริษัท

แทนที่จะมานั่งคิดว่า จะเล่น ก า ร เ มื อ ง กันอย่างไร นอกจากนี้แล้ว ถ้าเรามาดูกันจริงๆ จะเห็นว่าคนเก่งๆ หลายคนเมื่อไม่ไปร่วมเล่น ก า ร เ มื อ ง ประเภทตามน้ำ หรือเลือกฝ่าย แล้ว สุดท้ายพวกเขาก็จะกลายเป็น เ ห ยื่ อ ของ ก า ร เ มื อ ง เหล่านี้ โดนย้ายงานไปโน่นนี่ และสุดท้ายก็ทนไม่ไหว เดินออกจากองค์กรนั่นแหละ

จะเห็นว่า 4 อย่างนี้ไม่ได้เกี่ยวกับเรื่องเงินเดือน และผลประโยชน์อะไรเลยหากแต่เป็นเรื่องกวนใจ น่ารำคาญสำหรับคนที่เขาตั้งใจอยากทำงาน อยากสร้างผลงานดีๆ หากแต่บริษัทที่เก็บคน

ซึ่งสร้างวัฒนธรรมเหล่านี้แหละ ที่กลายเป็นเหมือน เ ชื้ อ ม ะ เ ร็ ง ทำ ล า ย บริษัทไปโดยไม่รู้ตัว

“ถ้าองค์กรคุณ เป็นแบบนี้ ก็ควรรีบแก้ไขกันเสียนะครับ ไม่อย่างนั้นวันหนึ่งอาจจะไม่เหลือคนที่เก่งๆ จะทำงานให้เลยก็ได้”

ขอขอบคุณ w i n n e w s.t v

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…