1 คิดว่าตัวเองถูกเสมอ ไม่ฟังใคร หัวหน้าแบบนี้ ยึดติดกับ ego ของตัวเองมากจนเกินไป
เมื่อคุณเอาแต่ “สั่ง” แต่ไม่ “ฟัง” คุณจะไม่รู้อะไรเพิ่มเลยคุณจะเหนื่อยเพิ่มขึ้น เพิ่มขึ้น
เพราะลูกน้องก็จะไม่พูด ไม่เสนออะไรเพราะเสนอไป คุณก็ไม่ฟัง
เสนอไป คุณก็คิดว่าตัวเองถูก ลูกน้องผิด
2 โตแต่ตำแหน่ง วิธีคิดแบบเด็กหัวหน้าแบบนี้ ลูกน้องไม่เชื่อถือ ไม่เชื่อฟังเขารู้สึกว่า
คุณ……นำเขาไม่ได้ คุณ…..ไม่มีความสามารถพอคุณจะทำงานแบบวุ่นวาย
เพราะคุณไม่สามารถคุม ลูกน้องของคุณได้ไม่สามารถทำตามนโยบาย
และเป้าหมาย ที่วางไว้ได้ เพราะเขาไม่ฟังคุณ
3 เอาแต่สั่ง สั่งและสั่ง อย่างเดียวหัวหน้าแบบนี้ เป็นหัวหน้าแบบล้าสมัย โบราณมากๆ
กระจายงานไม่เป็น ตัวเองต้องบริหารจัดการเองทุกอย่างปัญหาจะมารวมอยู่ที่ตัวคุณเองทั้งหมด
ลูกน้องก็รอรับคำสั่งเมื่อคุณสั่ง งานอาจจะสำเร็จ แต่ถ้าคุณไม่สั่ง ไม่มีใครทำแน่นอน
4 บ้ า อำนาจและตำแหน่งที่เป็นอยู่ หัวหน้าแบบนี้ เป็นคนไม่เข้าใจชีวิตคุณได้ตำแหน่ง
มันคือ บทบาทสมมุติ อำนาจและตำแหน่งที่มี วันนึงมันก็เปลี่ยนได้ลูกน้อง
จะเชื่อฟังคุณเมื่ออยู่ตรงหน้า แต่จะนินทาคุณลับหลัง
5 เหยีบย่ำ ซ้ำเติม เมื่อลูกน้องทำผิดขอร้องนะ อย่าเป็นหัวหน้าแบบนี้นะครับ
คำว่า “ลูกน้อง” คือ เขาเป็นเหมือน “ลูก” เป็นเหมือน “น้อง”
เราต้องสนับสนุน ช่วยเหลือ ให้กำลังใจและให้โอกาสคน
ไม่ว่าตอนนี้คุณจะเป็น “หัวหน้า” หรือเป็น “ลูกน้อง”คำว่า “ใจเขา ใจเรา” สำคัญมากที่สุด
ตอนเป็นลูกน้อง เรายังอยากมีหัวหน้าที่ดีตอนเป็นหัวหน้า เราก็ควรเป็นหัวหน้าที่ดี “Leadership Skills ”
หรือทักษะความเป็นผู้นำเป็นสิ่งที่เราต้องพัฒนาทักษะหัวหน้างานที่ดี
นอกจาก “เก่งงาน” แล้ว คุณจะต้อง “เก่งคน” ด้วยทักษะเหล่านี้
เมื่อเราพัฒนา เราจะทำมันได้ดีขึ้น เป็นธรรมชาติมากยิ่งขึ้น
ขอขอบคุณ k e y s o l u t i o n s t r a i n i n g
