Home ข้อคิด 5 ลักษณะหัวหน้าเก่ง ในแบบที่ลูกน้องรัก

5 ลักษณะหัวหน้าเก่ง ในแบบที่ลูกน้องรัก

12 second read
0
0

“ไม่มีหัวหน้าคนไหน ที่ประสบความสำเร็จด้วยตนเองคนเดียว แต่คือลูกทีมทุกคนที่ช่วยกัน” เราจะมาชวนดูลักษณะของผู้นำ 5 อย่างที่ทีมงานอยากเห็น

ที่จะสร้างแรงบันดาลใจและพลังให้กับทีมงานในการสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่และผลิตผลงานที่ดีต่อไปในอนาคต

1. ไม่ต้องทำทุกอย่างเอง มอบหมายงานบ้างก็ได้

ปัญหาหลักๆ ของคน ที่เพิ่งขึ้นมาเป็นหัวหน้างาน คือ ตัวเองทำเป็นทุกอย่าง จัดการทุกอย่างเองได้ พร้อมลุย พร้อมชน ครบหมดจบที่เรา “เป็นทุกอย่างให้เธอแล้ว” จนได้รับความไว้วางใจให้เลื่อนขั้นเป็นหัวหน้างาน เมื่อเรากลายเป็นผู้นำทุกสิ่งจะเน้นไปที่การตัดสินใจในเชิงกลยุทธ์มากกว่าแทน

หัวหน้างานต้องเลิกจัดการทุกอย่างด้วยตัวเอง แต่ยังช่วยสนับสนุนการทำงานของทีม ให้ทิศทางการทำงาน เครื่องมือ งบประมาณ และคอยแก้ปัญหาที่สำคัญๆหรือซับซ้อนผู้นำที่ดีต้องใช้พลังไปกับการทำความเข้าใจสถานการณ์ว่าเกิดอะไรขึ้น มากกว่าโฟกัสที่ตัวเองเพียงอย่างเดียว

ทำให้มองเห็นต้นตอของปัญหาได้ชัดมากกว่า ด้วยความคิดที่พยายามทำความเข้าใจคนอื่นๆ พยายามพาคนในทีมให้ไปถึงจุดหมายด้วยกัน

2. ให้ทีมรู้จักความผิดพลาดบ้างก็ได้

เหตุผลหลักที่ผู้จัดการหรือหัวหน้างานหลายคน ไม่ยอมกระจายงาน ก็เพราะกลัวทีมงานจะทำพัง ไม่ดีเท่าตัวเองทำ แต่แม้ว่าคนที่เป็นผู้นำจะรู้ไปหมดทุกอย่าง แต่อย่าลืมว่าลูกทีมผู้น่ารักยังที่อยากจะเติบโตบ้าง ต้องการได้รับโอกาสในการทำงาน และต้องการเรียนรู้เพื่อสร้างโอกาสใหม่ๆ ในชีวิต

จึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องพัฒนาคนที่มีความสามารถรอบตัวคุณ เพื่อภาพรวมของผลงานที่มีประสิทธิภาพหัวหน้าที่ดีจะชอบฟัง ชอบตั้งคำถามเรื่องต่างๆ มากกว่าการประชุมโดยมีคำตอบในใจอยู่แล้ว

การฟังความเห็นของหลายๆ ฝ่ายจะช่วยให้มองเห็นทางออก ของปัญหาได้ดีขึ้น และเห็นปัญหาได้รอบด้านมากกว่า โดยส่วนใหญ่ทุกคนที่เข้าประชุม ต่างก็เตรียมไอเดียของตัวเองมากันทั้งนั้น

3. ไม่เฟค เปิดเผย โปร่งใส ซื่อสัตย์แบบไม่ต้องให้ลูกน้องมาตรวจสอบ

เมื่อผู้นำสื่อสาร อย่างเปิดเผย ไม่ได้มัวปั้นคำพูดสวยหรูแต่จับต้องไม่ได้ สร้างภาพ ความเรียลและจริงใจต่างหากทำให้ทีมงานรู้สึกกล้าที่จะเข้ามามีส่วนร่วมเพื่อพัฒนาองค์กรไปด้วยกัน

ดังนั้น สิ่งที่จำเป็นที่สุดคือการสื่อสารอย่างโปร่งใส กลั่นกรองคำพูดมาอย่างละเอียดให้เหลือแต่ประเด็นสำคัญๆ มีแต่ เ นื้ อ ไม่ต้องมีน้ำมาก คนฟังจะเข้าใจประเด็นได้ง่ายกว่า และใส่ใจกับหัวข้อที่กำลังพูดคุยอยู่ให้มากๆ

4. พัฒนาตัวเองอยู่เสมอ เป็นแบบอย่างให้คนอื่นอยากทำตาม

อย่าลืมว่าความคิดเชิงกลยุทธ์ของหัวหน้าเป็นกุญแจสำคัญ ที่จะพาทีมประสบความสำเร็จ หัวหน้าต้องพัฒนาตัวเองอยู่ตลอดเวลาให้ทันโลก รวมถึง แ ช ร์ ความรู้และประสบการณ์ให้ทีมฟังอยู่เสมอ

นอกจากจะเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับลูกทีมในการเติมไฟในการพัฒนาตัวเองแล้ว ยังเป็นการแลกเปลี่ยนความรู้ ไอเดียระหว่างกัน เกิดเป็นวัฒนธรรมในองค์กรที่ดีเพื่อสร้างความรู้ ไอเดียการทำงานใหม่ๆอีกด้วย

5. ยอมรับว่าไม่เก่งบ้างก็ได้

“ผู้นำที่ดีไม่ใช่คนที่แข็งแกร่งที่สุด แต่คือคนที่ซื่อสัตย์กับจุดอ่อน ของตัวเอง ผู้นำที่ดีไม่ใช่คนที่ฉลาดที่สุด แต่คือคนที่รู้ว่าตัวเองยังไม่รู้อีกมากแค่ไหน ผู้นำที่ดีไม่ใช่ คนที่ทำได้ทุกอย่างแต่คือคนที่รู้ว่าใครจะช่วยเขาได้ คนที่เป็นผู้นำที่ดีไม่ได้มองว่าตัวเองเก่งกว่าคนอื่น

แต่มองตัวเองเป็นมนุษย์ธรรมดาๆ คนหนึ่ง” ผู้นำที่ดีจะยอมรับว่าตัวเองไม่ได้เก่งไปซะทุกอย่าง แต่อาจจะเป็นคนบริหารเวลาไม่ดีพอหรือพรีเซ้นต์ไม่เก่งพอ หรือขาดทักษะด้านนั้นๆอีกมาก และต้องการให้ทีมช่วยเสริมในด้านที่ขาดไปบ้างในบางเวลา

ขอขอบคุณ c a r e e r v i s a t h a i l a n d

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…