เชื่อว่าทุกองค์กรนั้นคาดหวังให้พนักงานได้เรียนรู้ทักษะใหม่ๆ ด้วยหลายเหตุผล
เช่น ให้พนักงานนำมาใช้ในการทำงานได้ เพื่อพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลงต่างๆ
หรืออย่างน้อยก็เพื่อเป็นทักษะในชีวิตของพนักงานเองในฐานะที่เราเป็นผู้นำ
หรือคนที่วางแผนให้กับพนักงาน นอกจากจะบอกให้พวกเขาเรียนรู้แล้ว
ก็ควรเสริมเทคนิคต่างๆเข้าไปเพื่อให้พวกเขาเรียนรู้ได้ไวขึ้น
วันนี้มีเทคนิคที่น่าสนใจมาฝากกัน
1.วอร์มอัพ
ก่อนที่จะให้พนักงานเริ่มเรียนรู้อะไร หากมีโอกาสลองให้พวกเขาวอร์ม ส ม อ ง กันก่อน
ไม่ต่างกับการวอร์ม ร่ า ง ก า ย ก่อนที่จะออกกำลัง การวอร์ม ส ม อ ง จะช่วยให้
ส ม อ ง นั้นจดจำได้มากขึ้น ตัวอย่างกิจกรรมง่ายๆ เช่น การท่อง A-Z แบบถอยหลัง
2.สร้างสภาพแวดล้อมให้อยากเรียนรู้
สถานที่ เวลา รางวัล แรงจูงใจ สภาพแวดล้อมโดยรวมต้องเหมาะกับการเรียน
และให้พนักงานรู้สึกว่าทุกอย่างนั้นน่าสนใจและพร้อมจะสละเวลาในชีวิต
เพื่อเรียนรู้มัน
3.ให้ลองทำจริง
สิบปากว่าไม่เท่าตาเห็น สิบตาเห็นก็คงไม่เท่าหนึ่งการลงมือทำ
การได้ส่งเสริมให้พวกเขานำสิ่งที่เรียนรู้มาใช้จริง จะทำให้ ส ม อ ง
จดจำได้มากขึ้นและสามารถนำไปสอนคนอื่นต่อได้
4.สามารถใช้ในชีวิตจริงได้
หากตัวผู้เรียนสามารถนำไปใช้ในชีวิตจริงได้ พวกเขาจะรู้สึกว่ามันมีประโยชน์และ
เกิดความชอบที่จะเรียนรู้และเกิดความจำในทักษะสกิลนั้นๆได้ดีกว่าทักษะอื่นๆ
5.ไม่ต้องยัดเยียดรางวัล
รางวัล คือสิ่งที่ช่วยสร้างสภาพแวดล้อมให้อยากเรียนตามที่กล่าวไป
แต่อย่าเร่งรีบที่จะยัดเยียดรางวัลให้ เช่น รีบเรียนให้ทันภายในอาทิตย์นี้
รับรางวัลไปเลย การ วิ จั ย ชี้ว่า การเรียนรู้ที่มีประสิทธิภาพที่ดีคือ
การเรียนไปแล้วเว้นระยะสักพักแล้วกลับมาทบทวน
เพราะฉะนั้นควรให้เวลากับทุกการเรียนรู้
การเรียนรู้นั้นสามารถเกิดได้ในทุกช่วงของชีวิต นอกจากเทคนิคที่กล่าวมาแล้ว
สำคัญที่สุดคือทุกคนต้องมี ความคิดการเจริญเติบโตหรือความเชื่อว่า
ความสามารถนั้นเปลี่ยนแปลงได้ตลอดเวลาผ่านการเรียนรู้
ขอขอบคุณ sanook
