Home ข้อคิด 6 ขั้นตอนเตรียมตัว ก่อนคิดจะลาออก

6 ขั้นตอนเตรียมตัว ก่อนคิดจะลาออก

4 second read
0
0

การทำงาน อยู่ที่ไหนนานๆ แน่นอนว่าจะทำให้เราเห็นการเจริญเติบโต ขององค์กร ความเปลี่ยนแปลงทั้งด้านดีและไม่ดี และเมื่อถึงจุดหนึ่งที่เรารู้สึกอิ่มตัวกับองค์กร เราคงมีความคิดจะเปลี่ยนงาน เปลี่ยนสายงาน หรือแม้แต่ย้ายองค์กรเพื่อเปิดรับประสบการณ์ใหม่ เพื่อนใหม่

รวมถึงเงินเดือนที่สูงขึ้นด้วย ขั้นตอนก่อนจะก้าวออกจากองค์กรแบบจากกันด้วยดี ย่อมเป็นสิ่งที่ทั้งหัว หน้า เพื่อนร่วมงานและองค์กรปรารถนาจากเรา ต่อไปนี้เป็น 5 ข้อที่เราเชื่อว่าเป็นแนวทางที่ให้เกียรติและรักษ าน้ำใจที่ดีก่อนการบอกลา

1. เป็นความลับไว้ก่อน

เรื่องการลาออกเป็นเรื่อง ที่ละเอียดอ่อน คุณไม่ควรบอกใครต่อใครว่าคุณจะลาออก เพราะเรื่องนี้ถ้ารู้ถึงหูใครต่อใคร แล้วคุณจะตกเป็นประเด็นในการพูดถึงในวงสนทนาจนข่าวแพร่กระจายออกไป

ที่สำคัญคุณอย่าพึ่งบอกเรื่องนี้ กับหัวหน้าของคุณ จนกว่าคุณจะแน่ใจแล้วว่าคุณพร้อมกับการลาออกครั้งนี้จริงๆ

2. คุยต่อหน้าก่อนยื่นจดหมาย

เชื่อแน่ว่าใครหลายๆ คน คงไม่อย ากได้รับข้อความ E-mail หรืออะไรเกี่ยวกับการลาออกหรอก คุณควรเลือกวิธีในการชี้แจง เรื่องนี้อย่างตรงไปตรงมาจะดีกว่า เพื่อให้เกิดความเข้าใจและชัดเจนซึ่งกันและกัน

หลังจากนั้น คุณก็ส่งจดหมาย หรือ E-m a i l อย่างเป็นทางการ ในการลาออกอีกทีเพราะ คุณจะดูเป็นคนที่กล้าเผชิญหน้ากับสิ่งต่างๆที่จะเกิดขึ้น

3. อย่าวิจ ารณ์ อย่าประจ าน

จำไว้ว่าคุณอย่าวิจ ารณ์ อย่าประจ าน ใครต่อใครในองค์กร ถึงแม้คุณคิดจะออกจากที่นั้น แล้วก็ตามมันเหมือนคุณกำลังฆ่ าตัวเอง ทางที่ดีคุณควรสงบสติอารมณ์

และมีสติ ถึงแม้สังคมในที่ทำงานคุณจะแ ย่ แค่ไหนก็ตาม เชื่อได้เลยผลกระทบที่จะตามคุณ มามันไม่คุ้มกับสิ่งที่ทำลงไปแน่นอน

4. บอกล่วงหน้าและส่งมอบงาน

การบอกล่วงหน้านั้นแสดงออก ถึงการเตรียมพร้อม ของตัวเราเอง และในขณะเดียวกันก็เป็นการให้เกียรติกับหัวหน้างาน อย่างที่สุดในการเตรียม แผนรับสถานการณ์ที่กำลังจะมาถึงนี้ด้วย

ยิ่งถ้าเราเป็นคนโปรดของหัวหน้า หรือตำแหน่งที่เราทำไม่ใช่ว่าจะหากันได้ง่ายๆ แม้ในกฎหม ายแรงงานจะกำหนดวันแจ้งล่วงหน้าไว้ประมาณ 1 เดือนก็ตาม แต่เราสามารถให้เขามากกว่านั้นได้เท่าที่จำเป็น การบอกล่วงหน้า 2-3 เดือนไม่ใช่เรื่องผิดปกติ

ตรงกันข้าม หัวหน้าจะเข้าใจได้ทันทีว่าเราได้ให้โอกาสเขาแล้ว ในการรับสมัครคนใหม่หรือ แม้แต่เปลี่ยนถ่ายพนักงานหนึ่งคนให้เตรียมมาเรียนรู้งานจากเรา เพื่อองค์กรจะได้ทำงานได้ต่อไปแม้ไม่มีเราก็ตามการส่งมอบงานจึงเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่ เราควรเตรียมขั้นตอนไว้บ้าง

การสอนงานสัก 2 สัปดาห์นั้น แสดงออกถึงความเอื้อเฟื้อได้เป็นอย่างดีเช่นเดียวกัน จัดอุปกรณ์และไฟล์ต่างๆ ให้เป็นระเบียบ และส่งมอบงานอย่างจริงใจ จะทำให้เรางามสง่าที่สุดเมื่อต้องจากทุกคนไป

5. อย่าแสดงออกจนเกินงาม

ถ้าไม่ใช่การไล่ออก การออกจากงานด้วย ความสมัครใจนั้นทำให้ผู้คนทั่วไปรู้สึกได้อยู่แล้วว่าเขาคน นั้นน่าจะออกไปและมีความสุขกว่าเดิมอยู่แล้ว ลำพังใบหน้าที่ยิ้มแย้ม นั้นเราเชื่อว่าคนทั่วไปก็โอเค

แต่การใช้คำพูดทำนอง สิ้นเยื่อขาดใยอย่าง “เดี๋ยวก็ไม่อยู่แล้วล่ะ” หรือ “ลาขาดล่ะนะ” ไม่ว่าจะออกมาจากใจจริง หรือเราจะล้อเล่นตามวิสัยปกติของเราอยู่แล้วก็ตาม หลายครั้งทำร้ าย ผู้ที่ได้ยินคำนี้โดยไม่ตั้งใจ

คำแนะนำของเราคือ แม้งานที่นี่จะจบลงแล้ว แต่สายสัมพันธ์ระหว่างมนุษย์ เป็นเรื่องยืนย าวกว่านั้น ตัดสัมพันธ์กับสัญญาจ้างงานได้ แต่ถ้าไม่จำเป็นอย่าตัดความสัมพันธ์กับคนเลย

6. เผื่อทางกลับไว้บ้าง

แม้การลาออก จะเป็นการสื่อ ถึงการอย ากพบเจอสิ่งใหม่ หรือความก้าวหน้า แต่หากเราเองก็ยังมีความรู้สึกดีๆ กับองค์กรรวมไปถึงเจ้านายหลงเหลืออยู่

ถ้าอย่างนั้นก็ควรเหลือช่องทาง การติดต่อสัมพันธ์กันไว้บ้าง เผื่อในอนาคตอาจกลับมาร่วมงานกันได้อีก โทรคุยบ้าง และร่ำลาด้วยดี ทำให้คนคิดถึงเรา

บทความข้างต้น เป็นเสมือนเครื่องเตือนสติของคุณเอง ว่าการการทำอะไรคุณควรคิดไตร่ตรองให้รอบคอบเสียก่อน และคุณต้องทำตามทำเนียมหรือวัฒนธรรมของแต่ละองค์กร ก็ถือเป็นมารย าทในสังคมด้วย

ถึงแม้ว่าคุณจะออกจากองค์กรนั้น ก็ตาม เมื่อโปรไฟล์ของคุณดีอยู่แล้ว องค์กรใหม่ที่คุณเลือกคงปลื้มคุณไม่น้อย เพราะคุณจะมีประวัติคุณขาว สะอาดไงล่ะ ขอให้ทุกคนโชคดีกับงานใหม่

ขอขอบคุณ incquity

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

11 นิสัยทำให้ชีวิตลำบาก คนแบบนี้อนาคต “จะลำบาก”

นิสัยคือความเคยชิน คือพฤติกรรมที่ทำด้วยกาย วาจาหรือใจบ่อย ๆ จนกลายเป็นสิ่งที่ติดตัว ถ้านิส…