Home ข้อคิด 6 นิสัยคนแย่ๆ ที่มักปะปนอยู่ในที่ทำงาน

6 นิสัยคนแย่ๆ ที่มักปะปนอยู่ในที่ทำงาน

10 second read
0
0

เจอคนมาแล้ว มากกว่าร้อยพ่อพันแม่ หลายครั้ง ที่ดวงชะตา มีอันต้องโคจรมาเจอคนแ ย่ ๆ โดยเฉพาะถ้าคนแ ย่ ๆ คนนั้น เป็นคนในที่ทำงาน นี่ยิ่งต้องอยู่ใกล้กัน จนทุกข์ ทรม านใจ กันไปข้างหนึ่งเลยทีเดียว

มาลองดูกันว่ามีเพื่อนร่วมงาน นิสัยแ ย่ ประเภทไหนที่คุณเคยเจอมาแล้วและ คุณมีวิธีรับมือกับพวกเขาเหล่านั้นอย่างไร ?

6 เพื่อนร่วมงานนิสัยแ ย่ และวิธีรับมือเมื่อต้องเผชิญกับคนแบบนี้ 

1. เอาหน้าไว้ก่อน ที่เหลือค่อยว่ากัน

เพื่อนร่วมงาน ประเภทนี้คือพวกพูดเก่ง เข้าหาคนเก่ง บางคน อาจจะมีมนุษยสัมพันธ์ที่ดี ผู้ใหญ่รักใคร่ เอ็นดู แต่เมื่อถึงคราว ต้องทำงานร่วมกันจริง เพื่อนร่วมงานประเภทนี้ จะโยนงานทันที

มีทั้งแบบโยนให้กันหน้าตาเฉยแบบไม่รู้สึกผิด เหมือนทำมาจนชำนาญหรือโยนงานแบบแนบเนียน อ้างหัวหน้าข้างบน สั่งมาอีกทีเมื่อได้งานจากเรา ก็จะรีบพรีเซนต์ว่า อ๋อ งานฉันเอง แล้วจะให้ทนไหวได้อย่างไร ?

ทางแก้ :

ทำไปก่อนค่ะ หาประสบการณ์งานหนักเอางานเบาสู้ งานโยน ก็อ่ะ ทำไปก่อน! อย่าเพิ่งโวยวายไป เพราะบางทีก็ไม่มีใครเชื่อเราโดยเฉพาะถ้าเราเป็นหน้าใหม่

ในที่ทำงานให้เวลาพิสูจน์ตัวเอง กับคนแบบนี้ไป วันไหน หัวหน้าใหญ่ เรียกถามงาน ตอบไม่ได้ขึ้นมาจะกลายเป้นหนังคนละม้วนทันที

2. เห็นคนอื่นมีความสุขกว่าตัวเองไม่ได้

มันเจ็ บมันร้าวอยู่ในใจ เวลาที่เห็นเพื่อนร่วมงาน คนอื่นได้รับโบนัสเพิ่มได้คำชมหรือได้เลื่อนขั้นก่อนตัวเอง คนแบบนี้น่าสงส าร เพราะแทนที่เขาจะหาเวลาไปศึกษาเพิ่ม ไปพัฒนาในสิ่งที่ตัวเองยังไม่เก่ง

หรือหาสาเหตุว่าทำไม เราถึงไม่ได้อย่างเขาบ้าง กลับเอาเวลามาอิจฉา นั่งพูด กระแนะกระแหน เหน็บแนมคนอื่น

ทางแก้ :

มีความสุขต่อไปค่ะ อย่าหยุดเพราะเสียงด่าลอยๆ สายตาไม่พึงประสงค์ไม่มีผล กับชีวิตเรา เท่าการตั้งใจทำงาน และ การพัฒนาตัวเองแบบก้าวกระโดด

ใครทำ คนนั้นได้ เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลแล้ว แต่ไม่ต้องไปมีเรื่องหรือ สวนกลับนะคะ ต่างคนต่างอยู่จะดีกว่า สุดท้ายแล้วทุกการกระทำ จะพิสูจน์ทั้งตัวเรา และตัวเขาเองค่ะ

3. จับผิดทุกสถานการณ์

เพื่อนร่วมงานประเภท ที่จับผิดเก่ง ตั้งแต่เรื่องงานยันเรื่องส่วนตัว ทั้งที่เราก็ไม่ได้ทำผิด เธอยังไม่ได้ส่งรายงานอีกเหรอ นี่ไปไหนมาดึกๆ ไปกับผู้ชายมาด้วยใช่มั้ย เอ้า มันก็เรื่องของฉันมั้ย ?

เจอแบบนี้ หลายคนคงแบบ กรอกตามองบน ไม่ก็เบะปากในใจ ทำได้นะคะ (ถ้ามันเหลือทน) แต่อย่าทำในสายตาของคนแบบนี้ เพราะจะกลายเป็นประเด็นให้เขาจับผิดเรา วนไปอีก !

ทางแก้ :

ตั้งใจทำงานต่อไปค่ะ อะไรที่ผิดพลาดจริงๆ ก็ลองหาทางแก้ไข เก็บเรื่องราวส่วนตัวไว้เอาให้ห่างไกล สายตาเพื่อนร่วมงานแบบนี้ดีกว่า เราไม่มีทางรู้ว่าลับหลัง เขาเอาเราไปนินทาไปเเต่งเติมสีสันในทางที่แ ย่ อย่างไรบ้าง

แต่เราสามารถ จำกัดผลกระทบด้วยการ make sure ด้วยตัวเองว่า เราไม่ได้อะไรผิดนะ ทางที่ดีก็หลบเลี่ยงไม่ต้องไปยุ่งเกี่ยวด้วย นอกจากเรื่องงาน จะดีกว่า

4. เอาสิ่งแ ย่ ๆ ที่เคยเจอไปทำกับคนอื่น

นี่ไง เพราะฉัน เคยโดนแบบนี้มาเธอก็ต้องลองโดนดูบ้างนะ จะได้รู้สึกตรรกะเดียวกับการรับน้องแ ย่ๆ ที่ไม่ควรเกิดขึ้นในมหาวิทย าลัยบางแห่ง

ยกตัวอย่างเช่น ฉันโดนให้ทำงานล่วงเวลา โดยไม่ได้รับค่าตอบแทนบ่อยๆ ก็เอามาทำกับคนอื่นบ้าง โดยบอกว่า ก็เคยโดนเหมือนกัน ถูกด่าจนเสียความรู้สึก ก็เริ่มหันมาทำแบบนั้นกับผู้ใต้บังคับบัญชาบ้าง

ทั้งที่ความเป็นจริง เขาอาจจะสามารถเปลี่ยนแปลง สิ่งแ ย่ ๆ บางอย่าง ให้ดีขึ้นได้

ทางแก้ :

หากเป็นสิ่งที่แ ย่ จนทำใจลำบาก ที่จะร่วมงานกันต่อ ควรชี้แจงหัวหน้าค่ะ เพราะไม่ใช่เรื่องอะไร ที่เราจะต้องทน หรือ ถ้าซ้ำร้ าย คนที่ทำแบบนี้กับเรา กลับเป็นหัวหน้าเราซะเอง แบบนี้ต้องชั่งใจแล้วค่ะ ว่าอยู่ที่นี่ต่อไป มันคุ้มมั้ย? มีโอกาสเติบโตได้อีกมั้ย?

หากเทียบกับที่อื่น เลือกสิ่งที่ดีที่สุดให้ตัวเองนะคะ เพราะนิสัยบางอย่าง มันอยู่ที่ทัศนคติคน ซึ่งเปลี่ยนที่ตัวเราเอง ง่ายกว่าแน่นอน

5. รู้สึกชนะเมื่อได้ทำบางสิ่งที่ ทำให้คนอื่นเจ็ บ ป วด

จริงๆ แล้วการเเข่งขันเพื่อชัยชนะ เป็นเรื่องปกติ ในองค์กร แต่มันจะเริ่มไม่โอเคแล้ว เมื่อการพย าย ามเอาชนะนั้น คือการตั้งใจทำให้เรารู้สึกเจ็ บ ป วด ไม่ว่าจะเป็นการพูดจาเย าะเย้ย พูดจาทับถม กลั่นแกล้งทั้งทางตรงและทางอ้อม

ไม่ว่าสาเหตุที่ ทำให้ถูกคนๆ นี้ เกลี ย ด จะเป็นอะไรก็ไม่ใช่เรื่องที่เราจำเป็นต้องทนค่ะ

ทางแก้ :

ไม่มีประโยชน์ที่จะตอบโต้ คนแบบนี้ เพราะจะยิ่งทำให้สถานการณ์มันรุ นแรงยิ่งขึ้น บางครั้ง บรรย ากาศในการทำงาน ก็มีผลต่องาน และสภาพจิตใจของเรา ให้ลองพิจารณาถึงผลได้ผลเสียก่อนแจ้งเรื่องนี้ต่อฝ่ายบุคคล ให้ดูสภาพทิศทางลมในองค์กร

หากไม่มีใครช่วย ปกป้องเราได้ เราก็ต้องปกป้อง และหาทางออกที่ดีที่สุดให้ตัวเอง

6. ไม่มีความยุติธรรมในหัวใจ

พูดง่ายๆ ก็คือลำเอียงนั่นเอง อันนี้น่าจะเป็น ที่หัวหน้า มากกว่าเพื่อนร่วมงานคือ มีลูกรักของตัวเอง ปฏิบัติกับลูกน้อง หรือเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ อย่างไม่เท่าเทียมกัน

อย่างเช่น หนุนให้เด็กของตัวเอง ได้พรีเซนท์งานบ่อยๆ โ ป ร โ ม ท รัวๆ ไม่เห็นหัวคนอื่น ที่ร้ าย กว่านั้น คืออาจเอางานคนอื่น ไปให้คนที่ตัวเองเชียร์อยู่ใช้นำเสนอ เรื่องที่ยิ่งกว่าละครเหล่านี้ เกิดขึ้นได้เสมอๆ

ทางแก้ :

ตั้งใจทำงาน พิสูจน์ตัวเองต่อไป เพราะสุดท้ายแล้ว คนที่มีประสิทธิภาพตัวจริงที่บริษัทต้องการก็คือเรา อีกทางคือย้ายแผนกไม่ก็ย้ายงานไปเลย

ความลำเอียงเป็นสิ่งที่ เราแก้ไขได้ย าก จะไปตีซี้กับเขา ให้เขาใส่ใจเราก็ไม่ใช่เรื่อง ดังนั้น บางอย่าง เราก็ต้องตั้งหลักให้ดีแล้วลองเลือกสักทางค่ะ

ขอขอบคุณ g o o d l i f e u p d a t e

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

11 นิสัยทำให้ชีวิตลำบาก คนแบบนี้อนาคต “จะลำบาก”

นิสัยคือความเคยชิน คือพฤติกรรมที่ทำด้วยกาย วาจาหรือใจบ่อย ๆ จนกลายเป็นสิ่งที่ติดตัว ถ้านิส…