ใคร ๆ ก็อยากมีความสุข ในชีวิตการทำงาน แต่ชีวิตมักจะไม่ราบรื่นเสมอไป เพราะยังมีปัจจัยอีกหลายอย่าง
ที่ทำให้ชีวิตการทำงานไม่มีความสุข ซึ่งหนึ่งในปัญหาที่หลาย ๆ คนต้องรับมือคือ การต้องเจอกับหัวหน้ายอด แ ย่
ที่ทำให้ลูกน้องหลายคนอยากวิ่งออกไปกรี๊ดวันละหลาย ๆ รอบ ถ้าอย่างนั้นเรามาดูกันดีกว่า ว่าหัวหน้างานแบบไหน
ที่ แ ย่ สุด ๆ จนลูกน้องอยากชิ่ง เผื่อว่าต้องประสบเข้าจะได้รู้ว่าคุณเจอแจ็กพอตเข้าแล้ว !
1. เลือกที่รักมักที่ชัง
หัวหน้างานประเภทนี้ มักเลือกปฏิบัติกับลูกน้องแต่ละคนไม่เหมือนกัน ชอบลูกน้องที่ ประจบประแจงเก่ง
โดยไม่ได้พิจารณาเรื่องความสามารถในการทำงาน และไม่ว่าคุณจะทำงานหนักแค่ไหนก็มักจะถูกละเลย
หรือมองข้ามและไม่ก้าวหน้า ได้อย่างรวดเร็วเหมือนลูกน้องคนที่หัวหน้าชอบ เรียกว่าไม่มีความเป็นธรรมให้ลูกน้องสักนิดเดียว
ยิ่งคนไหน เป็นเป็นเด็กเส้นของหัวหน้าแล้วละก็ ยิ่งได้รับโอกาสโดยแทบไม่ต้องทำอะไรเลย
เผลอ ๆ หากคุณมีปัญหากับลูกน้องคนโปรด แทนที่จะได้พึ่งพาความเป็นธรรมจากหัวหน้า กลับต้องเป็นคนผิดซะเอง
2. เอาแน่เอานอนไม่ได้
หัวหน้างานประเภทนี้ ชอบเปลี่ยนใจไปมา วันนี้บอกจะเอาอย่างนี้ อีกวันบอกว่า เปลี่ยนใจแล้ว
จนทำให้คุณเหมือนทำงานไม่มีวันจบสักที เป็นหัวหน้าที่เอาแน่เอานอนไม่ได้ เพราะไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจน
และยังไม่รู้ว่าตัวเองต้องการอะไร ทำให้ลูกน้องเหนื่อยโดยไร้ประโยชน์ จนบางครั้งลูกน้อง
ไม่กล้าลงมือทำอะไร เพราะกลัวหัวหน้าจะเปลี่ยนใจอีก ทำให้งานไม่มีความคืบหน้าไปไหนสักที
3. ไม่รับฟังความเห็นที่แตกต่าง
หัวหน้างานยอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่รับฟังความเห็นของพนักงาน ในประเด็นที่กำลังถกเถียงกันอยู่
ทนความคิดเห็นที่แตกต่างไม่ได้ หรือหัวหน้าบางคนแกล้งทำเป็นฟัง แต่จริง ๆ คัดค้านไม่ยอมรับอยู่ในใจ
เพราะคิดว่าความเห็นของหัวหน้าต้องถูกอยู่เสมอ นอกจากนี้ยังไม่ใส่ใจปัญหาของลูกน้อง
ไม่พยายามสื่อสารในทางบวก จนสุดท้ายปัญหาบานปลายแก้ไขไม่ทัน ก็เข้ามาตำหนิลูกน้องแทน
4. ไม่รับผิด รับแต่ชอบ
หัวหน้างานประเภทนี้ ถ้าลูกน้องทำดีจะรีบรับความดีความชอบเอาหน้าทันที แต่พอลูกน้องทำพลาดน่ะเหรอก็ให้ลูกน้องรับผิดไปสิ
แถมยังตำหนิติเตียนซ้ำเติมว่า ทำงานไม่ดีอย่างนั้นอย่างนี้ นอกจากนี้เมื่อลูกน้องทำดียังไม่เคยชมเชย
หรือตบรางวัล ให้กำลังอะไรเลย แล้วอย่างนี้ลูกน้องจะมีกำลังใจได้อย่างไรล่ะ
5. ไม่มีคุณสมบัติที่เหมาะสม
หัวหน้ายอด แ ย่ อีกประเภทคือ ไม่มีทักษะหรือประสบการณ์ ที่เหมาะสมกับตำแหน่งหัวหน้าเลย
เผลอ ๆ ลูกน้องทำงานได้ดีกว่าอีก นอกจากนี้ยังอาจขาดจริยธรรม ไม่ซื่อสัตย์ ไม่รักษาสัญญา
และไม่มีความเป็นผู้นำพอที่จะจัดการ กับสถานการณ์ที่ยากลำบากหรือความขัดแย้งในที่ทำงานได้อีกด้วย
6. ชอบจับผิด
หัวหน้ายอด แ ย่ แบบสุดท้าย คือประเภทที่คอยรื้อฟื้น ความผิดพลาดเก่า ๆ ของลูกน้องขึ้นมาพูดเสมอ ไม่เคยปล่อยให้ปัญหา
หรือความผิดพลาดกลายเป็นอดีต และยังขยันหาคนรับผิดอยู่ร่ำไปนอกจากนี้ยังคอยจับผิดลูกน้องตลอดเวลา
หรืออาจจะพ่วงด้วยเป็นคนมารยาท แ ย่ ชอบพูดเสียงดัง หยาบคาย ข่ ม ขู่ ขี้โมโห พาลใส่ลูกน้อง ไม่มีความเป็นผู้ใหญ่
มัก ทำ ล า ย คุณค่าของลูกน้อง เรียกว่าเวลาทำดีไม่เคยชม แต่เวลาทำพลาดคอยแต่จะซ้ำเติม
หรือพยายามกดให้ แ ย่ ลง ไม่ได้ ก ร ะ ตุ้ น สนับสนุนหรือส่งเสริม ให้ลูกน้องเกิดแรงจูงใจในการทำงานแม้สักนิด
เป็นอย่างไรกันบ้างคะ ใครแจ็กพอตเจอแบบไหนกันอยู่บ้าง เอาเป็นว่าต้องพิจารณาดู
ว่าอยากจะอยู่กับหัวหน้ายอด แ ย่ แบบนี้หรืออยากจะชิ่งหนีไปให้พ้น ๆ รวมถึงอย่าลืมนึกถึงสถานที่ทำงานใหม่ด้วย
ว่าอาจโชค ร้ า ย เจอกับหัวหน้าประเภทเดิม อยู่หรือเปล่า เอาเป็นว่าขอให้ทุกคนโชคดีในการทำงานแล้วกันนะคะ
ขอขอบคุณ m o n e y . k a p o o k
