Home ข้อคิด 6 เทคนิค ลาออกจากที่ทำงาน..ให้จากกันด้วยดี

6 เทคนิค ลาออกจากที่ทำงาน..ให้จากกันด้วยดี

8 second read
0
0

การลาออกนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายเลย และคงไม่มีใครอยากมีประสบการณ์ลาออกบ่อยๆ

อย่างไรก็ดีจงจำไว้ว่าคนที่เหลืออยู่ในบริษัท จะจำว่าคุณนั้นออกไปแบบไหน

เพราะฉะนั้นจงทำทุกอย่างให้ราบรื่นที่สุด ใช้เวลาที่เหลือให้คุ้มค่าและสร้างภาพจำที่ดี

ให้กับตัวคุณเอง ด้วยขั้นตอนการลาออกอย่างมืออาชีพ 6 ข้อนี้

1 ให้เหตุผลที่ฟังแล้วสมเหตุสมผล

แน่นอนว่าการลาออกนั้นฝ่ายบุคคลหรือหัวหน้างานของคุณจะต้องซักถาม

ถึงเหตุผลในการตัดสินใจครั้งนี้ จงตอบไปตรงกับความเป็นจริง อาทิเช่น

อยากเปลี่ยนสายงาน, ได้รับออฟเฟอร์ที่ดีกว่า,ปัญหาเรื่องการเดินทางหรือ

สุ ข ภ า พ ฯลฯ แต่ถ้าหากคุณมีปัญหาในที่ทำงานหรือกับเพื่อนร่วมงานแล้วล่ะก็

ให้พูดซะว่างานปัจจุบันของคุณมันติดขัดอย่างไรโดยที่ไม่ต้องไปกล่าวหาหรือ

พาดพิงคนอื่นโดยไม่จำเป็น และอย่าลืมว่าเหตุผลของคุณควรจะเป็นเหตุผลเดียวกัน

ไม่ว่าจะตอบใครก็ตาม

2 แจ้งหัวหน้างานเป็นคนแรก

อย่าเพิ่งเล่าให้เพื่อนร่วมงานของคุณฟังแม้จะสนิทกันขนาดไหนก็ตาม

คงไม่ใช่เรื่องที่ดีหากหัวหน้างานของคุณจะได้ยินว่าคุณจะลาออกจากคนอื่น

ในวันที่คุณคิดทบทวนอย่างละเอียดแล้วว่าจะไม่ไปต่อให้ไปแจ้งกับหัวหน้างาน

หรือ Direct Manager ของคุณเป็นคนแรก หลังจากที่ผ่านขั้นตอน

การพูดคุยกันเรียบร้อยแล้ว จึงค่อยๆ เลือกบอกกับเพื่อนร่วมงานที่คุณสนิทสนม

3 ลาออกเป็นการส่วนตัว

ไม่ว่าจะยุคสมัยไหน ก่อนหรือหลังเทรนด์การทำงานแบบ Hybrid หรือ

Work from Home สิ่งที่คุณควรจะทำก็คือ ไปลาออกเป็นการส่วนตัวกับ

หัวหน้างาน พยายามหลีกเลี่ยงช่องทางโทรศัพท์หรืออีเมล์ คุณทำงานมาด้วยกัน

เป็นระยะเวลาหนึ่ง ผ่านเรื่องราวต่างๆ มามากมาย แน่นอนว่าอีกฝ่ายก็คง

อยากจะสอบถามและพูดคุยกับคุณแบบเป็นการส่วนตัวถึงการลาออกครั้งนี้

4 เขียนใบลาออกให้เป็นเรื่องเป็นราว

ในวันที่คุณตัดสินใจแจ้งลาออก คุณควรเขียนใบลาออกอย่างเป็นทางการ

หลายบริษัทอาจมีแบบฟอร์มเฉพาะ หรือคุณอาจจะลองเตรียมมาเองก็ได้

สิ่งนี้จะเป็นเหมือนการบอกกล่าวอย่างเป็นทางการในจุดประสงค์ของคุณ

รวมถึงหลักฐานว่าคุณได้แจ้งความต้องการในการลาออกแล้วจริงๆ

โดยในเนื้อหาควรระบุ ชื่อ ตำแหน่ง วันที่เขียน เหตุผลที่จะลาออกสั้นๆ

คำขอบคุณต่อบริษัท และลายเซ็นต์ของคุณ จากนั้นยื่นให้กับเจ้าหน้าที่

ฝ่ายบุคคลหลังจากที่คุณได้แจ้งกับหัวหน้างานแล้ว

5 ให้เวลาบริษัทและทีมของคุณในการปรับตัว

หลายๆ บริษัทในประเทศไทยอาจจะกำหนดช่วงเวลาในการแจ้งลาออก

ไว้ที่ 30 วัน หรือ 1 เดือน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความต้องการของคุณ และการพูดคุย

กับหัวหน้างานและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลด้วยอย่างไรก็ตามจงให้เวลาทั้งทีม

และบริษัทในการปรับตัวเข้ากับโครงสร้างที่จะไม่มีคุณอีกต่อไป หรือ

ระหว่างหาคนใหม่ โดยในช่วงนี้สิ่งที่คุณทำได้คือการเตรียมแผนงานหรือ

Handover ที่มีรายละเอียดครบถ้วนสมบูรณ์ให้กับแผนกและฝ่ายบุคคล

ในวันที่คุณออกไปจะได้ไม่เกิดการติดขัดอะไรก็ตาม

6 เสนอเทรนคนใหม่ที่จะมาแทน

นอกจากเรื่องของการให้เวลาทีมปรับตัว การเสนอว่าจะช่วยเทรนคนใหม่

ที่เข้ามาแทนคุณนั้นเป็นการช่วยแบ่งเบาทีมและหัวหน้างานของคุณ

คนใหม่อาจจะเข้ามาในช่วงที่คุณยังทำงานอยู่ หรือถ้าหากคุณออกไปแล้ว

การทิ้งอีเมล์ส่วนตัวไว้ พร้อมกับลิสต์งานสำคัญๆต่างๆ และข้อความที่ว่า

ยินดีให้ติดต่อมาหาได้ในช่วง On-Boarding คงทำให้ทีมของคุณและ

คนใหม่สบายใจไม่มากก็น้อยแต่ทั้งนี้ทั้งนั้นอย่าลืมว่าคุณเองก็ต้องยุ่ง

กับการปรับตัวเข้ากับงานใหม่ จงช่วยในลิมิตที่สมเหตุสมผล

อย่าถึงขนาดที่ว่า… เอ็นดูเขา เอ็นเราขาด!

ที่มา : a n c o r

Load More Related Articles
Load More By sabailey99
Load More In ข้อคิด

Check Also

ฝึกชีวิตให้สบายๆ อย่างคนฉลาด (สอนใจดีมาก)

ให้โอกาสชีวิต ได้เรียนรู้สิ่งเหล่านี้ แล้วชีวิตคุณจะง่ายขึ้น 1. ทำชีวิตให้เรียบง่าย รู้จัก…