Home ข้อคิด 7 เหตุผลไม่โอเค ที่ทำให้พนักงาน “อยากลาออก”

7 เหตุผลไม่โอเค ที่ทำให้พนักงาน “อยากลาออก”

9 second read
0
0

กว่าจะได้ คนที่ทำงานได้ดี รู้งาน รู้ใจลูกค้า รู้ใจผู้บริหาร ก็ต้องใช้ทั้งเวลาและการลงทุนที่ไม่น้อยเลยทีเดียว

ดังนั้นการรู้ถึงสิ่งที่จะทำให้คนลาออกเอาไว้ ก็เป็นอีกวิธีการป้องกันเพื่อไม่ให้พนักงานดีๆ อยากลาออกจากงานได้

1. ไม่เคารพเวลาส่วนตัว

เป็นเรื่องปกติที่เจ้าของกิจการหรือผู้บริหารอยากให้พนักงานทำงานคุ้มกับค่าจ้างที่สุด แต่อย่าลืมว่านี่คือเวลาเลิกงาน

พนักงานทุกคนล้วนมีเวลาส่วนตัว หากเป็นเหตุฉุกเฉินอาจพอเข้าใจได้ แต่ถ้ามีเรื่องแบบนี้เกิดขึ้นบ่อยๆ รับรองพนักงานลาออกแน่ !

2. ไม่มีรางวัลสำหรับการตั้งใจทำงาน

คำว่า ทำดีไม่หวังผลตอบแทน คงไม่มีใครอยากใช้มันกับการเป็นพนักงานเพราะสำหรับคนที่ตั้งใจทำงาน

ก็หวังอยากให้เจ้านาย เห็นถึงความตั้งใจ และคาดหวังจะได้อะไรตอบแทนบ้างแต่ถ้าต้องทำงานอย่างเต็มที่ไปตลอด

แต่ไม่ได้รับอะไรที่พิเศษบ้างเลย ความท้อคงมาเยือนและทำให้ลาออกไปในที่สุดต้นไม้จะโตได้ต้องมี ดินและน้ำ

แต่ต้นไม้จะสวยงามก็ต้องมีปุ๋ย รางวัลพิเศษเองก็คือปุ๋ยที่จะช่วยให้ต้นไม้ออกดออกใบที่สวยงาม

3. ไม่ได้รับการเอาใจใส่

การที่พนักงานเริ่มรู้สึกว่า ไม่ได้รับการดูแลเอาใจใส่จากเจ้านายหรือผู้บริหาร เป็นอีกเรื่องหนึ่งที่เป็นชนวนเหตุให้เกิดการลาออก

เพราะคงไม่มีใครชอบที่จะถูกละเลยหรือถูกมองข้าม ซึ่งการที่เจ้านายไม่เอาใจใส่พนักงานนั้นสะท้อนได้ถึงการไม่ใส่ใจในเรื่องอื่นๆ

นอกจากผลประโยชน์ด้วย และแน่นอนว่าคงไม่มีพนักงานคนไหนอยากอยู่กับเจ้านายแบบนั้น

4. งานหนักเกินไป

การได้ทำงานมากเกินไปเป็นเรื่องที่พนักงานพูดออกมาเองได้ยาก ซึ่งถ้าพูดหรือบอกปัญหานี้ให้กับเจ้านายได้รับรู้

อาจทำให้ถูกมองว่าไม่สู้งานไม่อดทนต่องานแต่เรื่องนี้เป็นเรื่องที่เจ้านายควรสังเกตดูและทำความเข้าใจ

นึกถึงใจพนักงานสักนิด เพราะการที่ได้ทำงานหนักเกินกำลังของตัวเองคงไม่มีใครทนไหวสุดท้ายก็ต้องลาออก

5. งานน้อยเกินไป

แน่นอนคำว่า “เกินไป” ไม่ใช่ความหมายที่ดีนัก ไม่ว่าจะต่อท้ายคำว่าอะไรก็แล้วแต่

หลายคนอาจบอกว่า ‘ทำงานน้อยๆ ก็สบายดีแล้ว ไม่ชอบหรือไง’ แต่ถ้ามันน้อยเกินไป

พนักงานคงไม่ได้ใช้ความสามารถที่มีอย่างเต็มที่ หรืออาจมองได้ว่าบริษัทมีงานน้อย

แสดงถึงความไม่มั่นคงของบริษัทได้ ซึ่งก็เป็นเรื่องที่ทำให้พนักงานอยากลาออกได้เช่นกัน

6. เจ้านายไม่ยุติธรรม

อีกเรื่องหนึ่งที่ทำให้พนักงานลาออกได้เลยก็คือ การที่เจ้านายให้ความสำคัญกับพนักงานแต่ละคนไม่เท่ากัน

แน่นอนว่าในการทำงานร่วมกันทุกคนล้วนมีทั้งคนที่ตัวเองชอบและไม่ชอบ แต่ในฐานะเจ้านาย

หรือผู้บริหารควรปฏิบัติตพนักงานทุกอย่างเท่าเทียม โดยให้ผลงานเป็นตัวตัดสินก่อนเหตุผลส่วนตัว

7. ขาดแคลนสวัสดิการ

สวัสดิการเป็นอีกสิ่งหนึ่งที่พนักงานนึกถึง เป็นอันดับแรกๆ ถ้าสวัสดิการไม่ดีก็มีส่วนทำให้พนักงานตัดสินใจลาออกได้

เช่น ไม่มีโบนัสประจำปี ไม่มีท่องเที่ยวประจำปี หรือแม้แต่เรื่องเล็กๆ อย่างชุดยูนิฟอร์ม

ก็ล้วนแต่เป็นสวัสดิการที่เอื้อประโยชน์ต่อพนักงาน และบริษัทก็ควรมีสวัสดิการเหล่านี้ให้กับพนักงาน

ทั้งหมดนี้เป็นเพียงแค่ส่วนหนึ่ง ยังมีอีกหลายๆเรื่องที่คนเป็นเจ้านายหรือผู้บริหาร

ควรเรียนรู้ เพื่อให้พนักงานเก่งๆ ยังอยากทำงานอยู่กับคุณไปนานๆ

ขอขอบคุณ t h e s c r e e n o l o g y

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…