Home ข้อคิด 8 ปัญหาในการทำงาน เงินเดือนสูงแค่ไหน..ก็อยู่ไม่ได้

8 ปัญหาในการทำงาน เงินเดือนสูงแค่ไหน..ก็อยู่ไม่ได้

8 second read
0
0

หลายคนล้วนแต่ทำงาน เพื่อเงินกันทั้งนั้น เพราะเงินคือปัจจัยหลักในการดำรงชีวิตอย่างหนึ่ง กิน-ใช้-อยู่อาศัย รักษาตัวก็ล้วนแต่ใช้เงิน แต่ในอีกมุมหนึ่งก็ปฏิเสธไม่ได้ ว่าบางอย่างเงินก็ไม่สามารถแลกด้วยเงิน เพราะบางอย่างมันมี “คุณค่า” มากกว่า “มูลค่า”

นี่จึงเป็นเหตุผลหนึ่งที่ไม่น่าแปลกใจ สักเท่าไหร่ หากว่าบางตำแหน่งงานต่อให้อัพเงินเดือนสูงเท่าไหร่ก็ไม่สามารถยื้อให้พนักงานอยู่ได้นาน ๆ ส่วนเหตุผลที่ปลีกย่อยกว่านั้นมีอะไรบ้าง ลองดูทีละข้อกัน

1. มีระบบเส้นสายหนาแน่นกว่าระบบยุติธรรม

การเลือกปฏิบัติของเจ้านายไม่เพียงแต่ ทำให้ลูกน้องเกิดความรู้สึกน้อยใจ ไม่มีแรงจูงใจเท่านั้น แต่มันอาจ รุ น แ ร ง จนถึงกับหมดใจ ไม่อยากอยู่ในบริษัทเดิมอีกต่อไป

บางครั้งก็ทำให้เกิดความเชื่อมั่นผิด ๆ กับหลายคนโดยไม่รู้ตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การ โ ก ง เล็ก โ ก ง น้อยที่อาจนำพาหายนะเข้าสู่บริษัทและทีมเวิร์กได้ในที่สุด

2. ผู้บริหารไม่เปิดโอกาสให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

บริษัทไม่อาจก้าวหน้าได้ เพียงเพราะตำแหน่งระดับหัวแถวอย่างเดียว แต่มันต้องขับเคลื่อนด้วยทุกภาคส่วนไปด้วยกัน ไม่มีลูกน้องคนไหนทนอยู่กับงานที่เสนออะไรไปแล้วโดนตีกลับมาเละได้นาน

เพราะนานวัน มันยิ่งสะสมความ เ ค รี ย ด น่าเบื่อ ถ้าเจ้านายไม่เปิดโอกาสให้ลูกน้องก้าวหน้าบ้าง ก็ไม่ใช่เรื่องผิดแต่อย่างใดที่ลูกน้องจะถอดใจ ยอมลาออกไปแสวงหาความก้าวหน้าที่บริษัทอื่นที่มีแรงจูงใจกว่านี้

3. ไม่มีวันหยุดในการทำงาน

แม้แต่เครื่องจักรที่ถูกตั้งค่าการใช้งานมาอย่างดี ยังมีวันเสียได้ นับประสาอะไรกับ ร่ า ง ก า ย คนที่ต้องปรวนแปรไปในแต่ละวัน เชื่อเถอะว่าถ้าบริษัทยอมเสียประโยชน์

โดยให้มีวันหยุดบ้างอย่างน้อย 1-2 วัน/สัปดาห์ ก็ยังดีกว่าปล่อยให้พนักงาน ป่ ว ย หนักหรือเสียชีวิตซึ่งนับว่าต้องเสียค่าใช้จ่ายในการรับผิดชอบเป็นราคาสูงมากในคราวเดียว

4. ไม่มีความปลอดภัยในที่ทำงาน

องค์กรละเลยระบบความปลอดภัย จนทำให้เกิด อุ บั ติ เ ห ตุ และ อ า ช ญ า  ก ร ร ม บ่อยครั้ง จะให้เงินเดือนแพงแค่ไหน

ก็ไม่มีพนักงานคนใดกล้าเอาชีวิตไป เ สี่ ย ง ขนาดนั้น อยากให้พวกเขาอยู่คู่องค์กรไปนาน ๆ ก็ควรให้ความสำคัญในจุดนี้ด้วย

5. ผลักภาระให้พนักงาน

เช่น โยนความผิดใน อุ บั ติ เ ห ตุ ให้พนักงานรับผิดชอบเอง, ไม่มีประกันสังคม, ไม่มีค่าใช้จ่ายให้ระหว่างเดินทางไปต่างจังหวัด, ไม่สอนงานให้กับพนักงานคนใหม่ ไม่… ไม่… ไม่มีอะไรเลย

ก็คงเป็นเรื่องที่ โ ห ด หินเกินไปสำหรับชีวิตคนตัวเล็ก ๆ คนหนึ่งจะสู้ได้ ใครกันเล่าจะกล้า เ สี่ ย ง รับแต่เงิน โดยที่ไม่มีอะไรรับประกันให้ชีวิตการทำงานได้รู้สึกถึงความอุ่นใจบ้างเลย

วันดีคืนดีเกิดทำอะไรไม่ถูกใจเข้าก็ไล่ออกง่าย ๆ อย่างนั้นหรือ?

6. ทำงานเกินหน้าที่

ต่อให้มีวันหยุดสัปดาห์ละ 1-2 วัน ความหนักหนาสาหัสของการทำงานแบบ all in one ก็ไม่ต่างอะไรกับการมาทำงานโดยไม่มีวันหยุด

อย่าลืมว่าคนเราไม่ได้เก่งไปซะทุกเรื่องขนาดนั้น และคนเราก็ไม่ได้อึดเป็นยอดมนุษย์ซะหน่อย

7. เจ้านายเอาแต่ใจ

ไม่มีทางที่คนเราจะมีความสุขและทำงานได้เต็มที่ตราบที่เจ้านาย เป็นคนประเภทเดี๋ยวดีเดี๋ยว ร้ า ย คาดเดาอารมณ์ไม่ได้ ต้องคอยระวังจนระแวงไปหมด

ยิ่งเป็นประเภทถ้ำมอง เฒ่าหัวงู ลามกกับลูกน้อง ลูกน้องที่เป็นผู้หญิงยิ่งไม่ลังเลใจเลยที่จะขอเซ็นใบลาออก ในเมื่อภัย อั น ต ร า ย บังเอิญมีอยู่ใกล้ตัวซะขนาดนั้น

8. เพื่อนร่วมงานไม่โอเค

เป็นปัญหา ที่ดูเหมือนจะหยุมหยิม ไม่ระคายเคืองอะไรมาก แต่คนเราไม่ได้มีสภาพจิตใจแข็งแรงเหมือนกันหมดน่ะสิ ปัญหานี้สำหรับบางคนจึงถือว่ายิ่งสะสมมากเท่าไหร่ ยิ่งเติมเร่ง ร ะ เ บิ ด เวลามากเท่านั้น

ก่อนที่จะโดนกลั่นแกล้งไปมากกว่านี้ บางคนจึงยอมถอนตัวเพื่อไป เ สี่ ย ง หาที่ใหม่ดีกว่า แม้ว่าที่ใหม่จะให้เงินเดือนน้อยกว่า แต่ถ้าอยู่แล้วสบายใจขึ้นเยอะก็ถือว่าเป็นความ เ สี่ ย ง ที่คุ้มค่ามาก

ถึงแม้งานจะเป็นตัวบ่งบอก คุณภาพของคน แต่ชีวิตของคนเราย่อมสำคัญกว่าสิ่งอื่นใดเสมอ มันซื้อหาไม่ได้ ทดแทนไม่ได้ ถ้าคิดจะรักษาคนดีคนเก่งไว้เพื่อความก้าวหน้าขององค์กร

ก็อย่าลืมสร้างความเชื่อมั่นให้กับพวกเขา ให้สำคัญเท่าเทียมกับเงินเดือน… สวัสดิการเป็นสิ่งที่สำคัญจำเป็นที่สุดไม่น้อยไปกว่ารายได้

ขอขอบคุณ j e e b.m e

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…