Home ข้อคิด 9 สิ่งที่หัวหน้าต้องรีบแก้ไข ก่อนคนเก่งๆ จะลาออกหมด

9 สิ่งที่หัวหน้าต้องรีบแก้ไข ก่อนคนเก่งๆ จะลาออกหมด

9 second read
0
0

หลายๆ คน คงเคยทำงานกับหัวหน้า ที่มีลักษณะนิสัยแตกต่างกันไปหัวหน้าบางคน เป็นที่รักของลูกน้องจนใครๆ ก็อยากร่วมงานในขณะที่หัวหน้าบางคน

กลับถูกลูกน้องมองในแง่ ร้ า ย จนตั้งกำแพง ไม่อยากทำงานด้วยความรู้สึกเหล่านี้เกิดขึ้นได้ อย่างไรลองมาสำรวจลักษณะนิสัยของหัวหน้า ไปพร้อมๆ กัน

1. จัดประชุมพร่ำเพรื่อ

การจัดประชุมทุกครั้ง ควรมีเป้าหมายที่ชัดเจน เช่น เพื่อระดม ส ม อ ง เพื่อตัดสินใจเรื่องสำคัญ ซึ่งก่อนประชุมทุกครั้ง

หัวหน้าควรแจ้งให้ชัดเจนว่าจะคุยเรื่องอะไรบ้างนอกจากนี้ ควรให้โอกาสลูกน้องเลือกว่าจะเข้าหรือไม่เข้าประชุมใด เป็นต้น

2. ตำหนิพนักงานอย่างเดียว ไม่เคยชื่นชม

ทุกคนทำผิดพลาดกันได้ หัวหน้าที่ดีควรใช้ความผิดพลาดของลูกน้องเป็นบทเรียนโดยมุ่งเป้าหมาย ไปที่วิธีการแก้ปัญหา

ไม่ใช่ตำหนิให้ลูกน้องเสียกำลังใจโดยอาจจะเพิ่มช่องทาง พัฒนาตนเอง ให้กับลูกน้อง หรือเปลี่ยนกลยุทธ์การทำงานต่างๆ

เพื่อไม่ให้ปัญหาเหล่านั้นเกิดขึ้นซ้ำอีกซึ่งหัวหน้าก็ควรร่วมแก้ปัญหาไปด้วยกันและอย่าลืมให้กำลังใจลูกน้องเสมอ

3. โมโหง่าย ใช้อารมณ์กับพนักงาน

หากหัวหน้า ใช้อารมณ์มากๆ หรือโมโหง่าย ในเรื่องเล็กน้อยก็จะก่อให้เกิดผลเสียเพราะลูกน้องจะพยายามออกห่างจากหัวหน้า

หากมีปัญหาอะไรก็จะไม่กล้า ปรึกษาหัวหน้าเช่นเดียวกันในทางกลับกัน ถ้าหัวหน้าสามารถควบคุมอารมณ์ได้ดี

ลูกน้องก็จะกล้าพูดคุยด้วยและทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขยิ่งขึ้น

4. พยายามควบคุมพนักงานทุกอย่าง

การบริหารจัดการ ลูกน้องแบบ Micro Management โดยพยายามออกคำสั่ง และควบคุมลูกน้องตลอดไม่ใช่เรื่องดี

เพราะทำให้ลูกน้องไม่สามารถทำงานชิ้นนั้นๆ ได้อย่างเต็มที่ ยิ่งไปกว่านั้นจะทำให้ลูกน้องขาดแรงบันดาลใจที่จะทำอะไรใหม่ๆ อีกด้วย

ดังนั้น จงให้อิสระแก่พนักงาน และคอยเสนอคำแนะนำต่างๆ อย่างเป็นระยะก็เพียงพอแล้ว

5. เพิกเฉยต่อปัญหาของพนักงาน

ถ้าลูกน้องมีคำถาม หรือต้องการให้หัวหน้าช่วยเหลือ หัวหน้าก็ไม่ควรเพิกเฉย แต่ควรจัดลำดับความสำคัญว่าควรเข้าไปช่วยในเรื่องใดก่อน

อย่างไรก็ตามถ้าหัวหน้าไม่สามารถช่วยได้ทันที ก็ควรแจ้งให้ลูกน้องทราบว่าตนเอง รับทราบถึงปัญหาแล้ว และจะช่วยได้เมื่อไหร่ เป็นต้น

6. ลังเล ไม่ตัดสินใจจนพนักงานทำงานต่อไม่ได้

เคยมีคนกล่าวไว้ว่า “การไม่ตัดสินใจ แ ย่ กว่าการตัดสินใจผิด” ในฐานะหัวหน้าที่ต้องตัดสินใจเรื่องต่างๆ ในทุกวัน

ลูกน้องจะรอการตัดสินใจจากหัวหน้าเสมอ เพื่อให้งานดำเนินต่อไปได้ซึ่งการตัดสินใจผิดพลาดก็ไม่ใช่เรื่อง แ ย่ เสมอไป

ตราบเท่าที่หัวหน้าสามารถแก้ไข สถานการณ์ต่างๆ ได้ ลูกน้องจะรู้สึกประทับใจที่หัวหน้าลงมือแก้ไขปัญหาต่างๆ ได้อย่างรวดเร็ว

7. เปลี่ยนใจไปมาจนพนักงานตามไม่ทัน

หัวหน้าบางคน มีโปรเจคใหม่ๆ มาให้ลูกน้องทำเสมอ ในบางครั้งก็เปลี่ยนโปรเจคไปมาจนลูกน้องตามไม่ทันทำให้ลูกน้องอาจจะเกิดคำถาม

ว่าเป้าหมายจริงๆ คืออะไรกันแน่ ดังนั้น หลังจากนี้หากมีโปรเจคใหม่ๆหัวหน้าก็ควรปล่อย ให้ลูกน้องทำทีละโปรเจคอย่างเต็มที่

8. สั่งงานครั้งละมากเกินไป

หากหัวหน้าสั่งงาน ครั้งละมากเกินไป พนักงานก็จะรู้สึกหมดกำลังใจ และอาจจะมีประสิทธิภาพการทำงานลดลง

ดังนั้น หัวหน้าจึงควรแบ่งการแจกจ่าย งานเพื่อให้ลูกน้องจัดลำดับความสำคัญงานต่างๆ ได้ดีขึ้น

9. สื่อสารกับพนักงานไม่ชัดเจน

เมื่อสื่อสารกับพนักงานหัวหน้า ควรบอกจุดมุ่งหมายและรายละเอียดของงานต่างๆ ให้ชัดเจน

รวมถึงควรสนับสนุน ให้ลูกน้องกล้าบอกเมื่อ มีสิ่งที่หัวหน้าพูดหรือทำไม่ถูกต้อง

ขอขอบคุณ E n t e r p r e n e u r

Load More Related Articles
Load More By Songyim
Load More In ข้อคิด

Check Also

อย่าเพิ่งติดหรู ถ้ายังเก็บเงินไม่เป็น

กับพนักงานบางคน เพราะอะไรคนที่มีเงินเดือนเท่ากันเขาถึงมีเงินใช้อย่างไม่ขัดสนเลย เขาทำยังไง…